薪酬总额的分级分类管理是什么意思？

一般提到薪酬总额主要是针对国有企业而言，而分级管理是薪酬总额或工资总额，是由下至上申报，由上至下批准的，国资委管央企为例，央企各单位申报工资总额之后，由集团公司总部汇总上报国资委，国资委审批之后，给予集团公司一个工资总额，这个工资总额用于集团公司各部门单位、子公司分公司以及其所属下级单位，各单位根据给定的工资总额进行切分与管理，各层级的工资总额一般有较为严格的控制。