对领导干部能上能下规定的思考
近期，党中央为推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的优良用人选人机制，从而以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以实事求是的精神，落实了新时代党的总要求与组织路线，进而推出了推进领导干部能上能下规定。
此规定对干部人员的运用有更高的要求，对党、国家以及人民都具有深远积极的影响。该规定有利于领导干部的流动性，能够让干部队伍真正如活水一般流动起来。同时，对于少一部分的不作为、不想为、不敢为的干部敲响了警钟，对于在教育之后仍然不改正的干部的“下”，能使一大批德才兼备、干实事、做好事的干部的“上”。此外，它的落实更有利于全面从严治党方针的彻底落实，领导干部用好，干部队伍建设的就能搞好，一个优良的地方干部队伍，其地方、部门的工作局面就能为之一新，地方何愁不富不新，人民何愁不安居乐业。
领导干部的能上能下，不是一字空文，其彻底的落实更是依靠人来推进。对此，我们要有充分优良的制度保障机制。对于能上的干部要有章可依，要落到实处，要满足相应的干部晋升条件才可任用，同时也不可忽略对下的干部的管理，对于被调整的干部，应及时跟进其思想状况和工作情况，针对性进行教育。采取有针对性的措施帮助其整改提高，激励其立足新岗位，努力追求新作为。此外，我们在日常要加大对领导干部的管理教育，多多开展党史教育、主题教育等多方式提高干部们的思想觉悟，在平时多多关心领导干部，在强化约束的同时，又加强关爱，让干部们在岗位上发挥自己的热量。最后，我们要明确权责，加大监督。完善考核机制，对于不作为、懒作为、乱作为者严肃问责，依法惩处，倒逼其积极作为。各级党委和组织人事应切实负起职责，要坚持原则、敢于负责、敢于担当，真正做到敢管敢严、真管真严、长管长严。如此这般，我们定能推进领导干部能上能下规定的落实。
