笔试
笔试采取闭卷方式进行。通过资格审查的选聘人员参加笔试,笔试总分100分。笔试成绩在60分及以上的为合格。笔试合格的人员,应聘人员根据成绩排序,按选聘岗位需求数的300%比例进入面试。面试名单需由招聘组长签字确认。
面试
主要考察竞聘人员分析解决问题能力、礼仪礼节、语言表达、应变能力和业务素质。面试采用现场打分制确定成绩,满分100分。各面试考官独立打分,将所有面试考官的评分进行平均得到该应聘人员的面试成绩。