罗宾斯管理学13版题库及答案!
罗宾斯管理学13版题库及答案!
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罗宾斯管理学13版题库及答案摘录如下:
“管理者最基本的职责是关注人们的工作绩效以实现想要的结果。”你是否同意?为什么?
答:我同意这一观点。这句话的含义是强调管理者是通过其下属员工的工作绩效来实现组织目标的,这符合管理的定义。区分管理者和非管理者的重要标志是,是否对他人的工作活动进行协调和监管。
管理普遍性的概念在当今世界仍然正确吗?为什么?
答:管理的普遍性是指管理普遍存在于所有类型和规模的组织,以及在组织的所有层级和所有工作领域中。这个概念在当今世界仍然正确,对组织仍然具有重要的作用和意义,原因如下:
(1)管理在组织中发挥着重要的职能。尽管不同组织环境和不同部门、不同层级管理者的工作重点及工作方式会有差别,但是都需要承担计划、组织、领导、控制的职能。管理是不可或缺的。
(2)管理是实现资源整合、创造价值的重要手段。管理能够对劳动者、劳动手段和劳动对象等生产要素施加影响。管理是使生产要素的潜在生产力转变为现实生产力并产生价值的条件。
(3)生产力的高低与管理水平密切相关。在生产要素一定的情况下,生产力的高低直接取决于管理。良好的管理是提高组织绩效和公众满意度的主要途径。
(4)管理具有广阔的外延。在快速变化的当今世界,即便是你的个人生活和职业生涯,也需要筹划安排,并对行动进行管理。管理无处不在。
此外,无为而治也可以被视为是一种管理手段。企业在面对特殊情况时,综合衡量控制成本和效益,可能采取不作为的方式进行处理。
企业管理是一个职业吗?在作一些外部研究之后,说明企业管理为什么是一个职业,或者为什么不是。
答:企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、领导和控制等一系列职能的总称。它是一个职业,并对企业绩效、员工满意度等指标有重要影响,具体原因如下:
(1)企业管理担负一定社会责任,其能够通过管理技能和管理组织,为社会创造财富,所以企业管理者的地位与律师、医生等相似。
(2)企业管理的一项重要内容是管理原理,包括各种管理理论、原则以及管理发展史。好的管理,依赖于知识、技能和经验的完美集成,需要在工作中学习积累,但也能通过传授获得。
(3)企业的管理者进行管理,不是单纯地发号施令、逼迫员工,而是要管理下属。这意味着他们与下属分享知识,并激励下属获得更好的结果,从这个角度看管理就是一种职业。
(4)企业作为社会经济活动的主体需要众多的职业经理人,不确定的外部环境和内部运作的复杂化要求管理者具备系统的知识和积极行动的能力。经过专业教育和实战培训的职业经理人队伍是提升企业竞争力的重要因素。
(5)在实际生产过程中,各行各业都设置了相应的管理岗位,这说明企业管理是一种职业。各国劳动力统计过程中同样包含行政管理者以及各种具体的管理职位,这也说明了管理是一种职业。
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