9种迅速提升学习力的方法

你会学习吗？
当然，我们从出生就开始学习。
但学习效果如何呢？你真的会学习吗？
你有没有过类似的困惑：很多时候学习难以坚持、眼高手低、学了又忘。
花最少的时间，得到最大的学习效果，是每一个学习者的终极梦想。
成功没有捷径，但一定有方法，学习也是如此。
如何高效学习，以下9种方法可以迅速提升你的学习力。 

01功利性学习，让学习不再难坚持。

功利性学习，也即任务式学习。如果在开始学习前，人们能够意识到学习能给自己带来的价值与工作、生活有关，就会更有动力去学习。学习可以是功利性的，例如考证、涨薪，解决工作中的问题。
带着任务学习，就像课前预习，带着问题听课，效率会更高。    

02明确目标，让学习聚焦。

定义明确的具体目标，可以有效地用于引导你的学习。
切记，目标一定是具体，可操作性的。
例如，升职加薪，每年阅读60本书，都属于不具体的目标。
一个合理的学习目标，至少要满足四个条件：有场景，有距离，有抓手，有阶梯。
有场景，就是学会了一样东西，至少能在一个地方用。
有距离，就是要跳跳才能够得到。
有抓手，要有具体执行的动作，有具体的数量要求，完成程度可见。
有阶梯，就是将大目标，分解成一个个具体的小目标。
如果有多个目标可以先易后难的原则。 

03专注，让学习效率倍增。

要想取得良好的学习效果，必须完全把注意力集中在你的任务上。    

漫画家蔡志忠认为时间是个微积分的过程。如果一个小时值10元的话，分成两个半个小时可能不值5元，4个15分钟连1元都不值，反过来看，连贯的10个小时已经价值到几千万了。
他的这个时间累计关系，其实是有指数级增长的价值倍增效应。 
专注很重要的是保证时间完整，不可分割，不受干扰。


 04时间管理，高效利用时间。

任何学习都需要时间来完成，而高效学习更是需要高质量的时间。
一天中身体状态最好的时间段就是你的黄金时间，找到自己的黄金时间，排除各种干扰，专注于学习之中。

05反馈，确保学习的有效性。

人之所以会改变，是因为他得到了反馈。
不论你在努力做什么事情，都需要反馈来准确辨别你在哪些方面还有不足，以及怎么会存在这些不足。如果没有反馈（要么是自己给自己提出的，要么是局外人给你提出的），你不可能搞清楚你再哪些方面还需要提高。
例如学生通过考试反馈自己还有哪些知识点没有掌握。
没有反馈，就没有进步，也会少了动力。有人喜欢管反馈叫复盘或者回顾，都是一个意思。 

06形成关联，构建自己的知识网络。

我们记住新知识更好的办法是和已有的知识进行联系。将这一原理应用到极致的是记忆宫殿法。
最高效的学习方式，就是将新旧知识构建成知识网络。在每次学习新知识时，再对原有网络加以增补和修正。


07输出，以教为学。   

以教为学，也就是把教别人的过程作为帮助自己学习的过程。
学习是一个输入的过程，以终为始，我们可以用输出帮助我们学习。
大家应该有过这样的经历，一个数学知识，听明白了，但还不会应用，会解题了，但还讲不出来。
输出就是逼迫自己消化、理解知识的过程。你能用自己的语言讲清楚，就代表已经掌握了。
我们读完一本书，可以讲给别人听，你能讲的出来，这本书基本上也就内化成了你自己的知识。 

08跟人学，向你身边的大神学习。

俗话说，苦练十年，不如明师一点。直接和最优秀的人交流，是获取新知识、新思想最快的方式。 

09知识迁移，迅速提升学习力。

学习的一个核心能力是迁移。所谓迁移，就是我们常说的举一反三，触类旁通。
例如，数学中的建模思想，通过一个数学模型可以解决很多数学问题。
每学到一个知识，可以问自己两个问题：我所学的这件事，它能用在什么地方？
可以整理出既通用又具体的流程框架和工具方法，这样在处理类似任务的时候，就可以快速地套用。
具体到职场上，就是你在一个岗位上，可以把处理任务A所积累的知识和技能，迁移到类似的任务B、任务C上。
还有一种迁移，就是抽象出一般规律上的联系，你所能抽象出的规律越接近本质就越好。如果想要更好地看透问题的本质，你应该培养问“为什么”的习惯。
具体到职场上，就是你从A岗位转到B岗位，或从A行业跨到B行业后，已有的知识和技能可以快速迁移，让你快速胜任。 

人们都说懂得那么多道理也过不好这一生，道理是不是真懂了？凡引发不了践行的，要么是并不真正认同，要么是没有真懂。
所以，最重要还是实践，实践，实践！