很多人在办理辞职手续时简单迅速，却不知道档案问题是否处理妥善。导致档案在自己手里变成“无效”，最终影响自己下一份工作！

|生活中这样的例子比比皆是，所以小编根据以下2种案例来给各位同学进行提醒注意！

案例1：刘先生在以前公司离职后，向公司索取档案然后因为好奇拆开查看后，就随意放置。最后因政审问题去办理档案存放时被拒，导致办理事业单位入职时被耽误！

案例2：小编身边一位朋友，从单位辞职后档案拿到自己手上存放2年。最近因想报考研究生，所以准备把档案放在人才交流中心，却被工作人员直接拒绝，并且原单位也不再负责。紧急情况下求助相关机构办理激活手续。

一、面对上述案例，我们应该怎么及时补救？

1、如果档案已经成为死档，赶紧直接带上自己的个人身份证、毕业证及学位证等相关材料，去当地的人才中心申请对档案中的材料进行审核之后再办理档案激活手续。

2、如果我们是将档案放在自己手中出现了拆开的情况，必须要带上相关材料去原先毕业的学校和工作过的单位，把所有的材料全部重新进行审核盖章，再放入到档案袋里封口才能办理激活手续。

二：为解决根本问题，辞职时档案应该如何处理？

1：如果辞职后可以立马进入到下一份工作。我们需要向新的工作单位进行询问，是否具有档案管理权利，如果有的话，那么直接将辞职后的档案调入新的工作单位，不过前提需要调档函。

2：如果我们新的工作单位不具有档案管理权限的话，可以咨询当地的人才中心办理托管手续。

3：如果辞职后没有找到工作的话，可以委托公司帮忙办理档案转递手续，可以存到人才交流中心或者户籍所在地的人力资源中心。