男子辛苦工作一个月，拿到工资条后傻眼：还欠公司一百九？

辛苦工作一个月 实发工资却为零

 

福州的伍先生称，自己在新城卓越榕域风华售楼部当销售。前段时间他拿到2月份的工资单后，傻眼了。

 

伍先生表示，扣除社医保公积金后，他的薪资应为4810元，但实发到手竟然是零，这让他很不理解。而公司给出的回复，更让他觉得非常不合理。

 

 

原来在今年年初，公司明确规定员工每月业绩倒数第一名，直接开除，倒数第二名扣5000元奖金。伍先生说，协议签署后直接被公司收走了。从伍先生提供的工资单分析，其3月份固定月薪加上补贴为4810元，但实发工资却为“0”，说明这份扣罚协议确实存在。

 

伍先生：公司制定的月任务指标非常不合理

 

伍先生表示，在他看来，公司设定的月任务指标已经脱离了实际。而且入职时他和公司签订的《劳动合同》里，并没有关于奖励和扣罚机制的相关规定。

 

伍先生

合同上只有写固定薪资是4500元，但实际开盘后固定底薪降成4000元，这块根据市场规律还可以接受，就是定的考核标准，特别不合理。

 

 

针对此事律师表示，这种协议是不具备法律效力的，公司应该按照劳动合同给付员工基本工资。

 

劳动监察部门：最低工资标准应得到保障

 

记者和伍先生分别去到了晋安区劳动监察大队和劳动人事争议仲裁院，工作人员表示，即使公司需要扣罚员工工资，应支付数额也不能低于当地最低工资标准。如果员工对工资发放有异议，也可以向仲裁部门申请仲裁。

 

随后，记者也与公司的一位营销经理进行了沟通，对方表示，3月开始已经取消了扣罚的规定，伍先生2月份被扣的工资，他已经向集团提出减免申请，并将5000元先行补给了伍先生。

 

帮帮团提醒

合理范围内的扣工资是企业管理的一种手段，但要注意是否合法，制定规章时是否有征求过员工意见。关于工资扣罚的后续情况我们也会持续关注。