广佛五金城经济纠纷律师

在市场经济条件下，企业之间发生经济纠纷，是再正常不过的事；而作为企业一方当事人的企业员工与发生劳动争议，更是司空见惯的事情。那么对于这些发生在企业的员工与企业之间的矛盾纠纷该如何处理呢？

本文作者结合自己的执业经历及对相关法律法规的研读，就这些问题作一简要分析探讨。

一、什么是"劳动争议"？

劳动争议的简称就是劳动争议仲裁和诉讼（包括法院受理）。

二、"劳动争议"产生的原因：

在市场经济条件下，企业之间的竞争越来越激烈，"优胜劣汰"、"适者生存"成为市场竞争的基本法则之一。为了适应这种竞争的需要，企业在制定内部规章制度时都会尽可能地完善一些条款以约束员工的言行举止。

但是任何制度都不可能或万无一失，总会有一些不尽人意的地方或者漏洞存在；同时由于受各种主客观因素的限制和影响，"人非圣贤孰能无过"，更何况是企业里的普通员工呢？

所以难免会发生因工作上的疏忽大意或者一时糊涂而违反规章制度的情况的发生；一旦出现这种情况后就会引起企业内部管理层的重视和注意并加以纠正；然而有些企业管理人员却认为既然有制度规定就应该严格执行而不能有任何偏差否则就是违反了的规章制度从而予以处罚甚至辞退！

于是便出现了两种截然不同的态度和行为-要么严格遵守制度的执行不折不扣地去执行它而不是去监督它的执行情况以及如何避免其失误的方法等；另一种则是不以为然甚至视若无睹听之任之不去理会它也不去考虑如何避免或减少其失误的问题而是采取消极应付的态度置若罔闻我行我素！这两种行为都是不可取的！

因为第一种做法不仅不能提高工作效率还会降低工作效率使生产效率大打折扣甚至会严重影响企业的经济效益造成严重损失！而且这种做法还可能会助长某些员工的懒惰思想使之不思进取不求上进安于现状得过且过导致整个团队的涣散进而影响到企业的长远发展乃至倒闭关门大吉。

而第二种情况则更可怕；因为它会直接损害到其他所有人员的利益尤其是那些兢兢业业努力工作积极向上的员工的利益。