【复旦大学】像经济学家那样思考 | 建立经济学思维方式 （高效能必备）

对员工:

找工作待遇前提一样，更倾向于公众口碑好的企业

结论

公众形象好

有社会责任

用比较低的成本获得员工

帮助员工找到高水平员工:在意公众形象与不在意公众形象

自我提升

奉献精神

团队合作

斤斤计较

比较抠门

不善于合作

以上说明:

企业的社会责任行为和企业的利润之间的最大化不存在冲突

另一个角度:

食品安全

矿泉水为例

A:每卖一瓶水捐一分钱

B、:只买水

A发送信号给消费者:我愿意花一笔客观的费用去做善事，我注重我的口碑-----降低消费者与企业之间的信息不对称

同行之间:企业与企业之间的社会行为

发送信号:📶我是一个诚信的企业

向银行发送📶:企业有社会责任感，有诚信。银行

高考制度改革

背景:

一切唯分数论

一些偏才进不了大学

一考定终生

措施:

自主招生改革-校长实名推荐制

思考🤔:

这种制度优势与劣势

优势:

劣势:

校长对学生不了解

出现暗箱操作的风险

班主任之间出现竞争

班主任不一定会从自主招生上面考虑

最后还是落到分数上面

解决方法:

所有实名推荐的考生家庭背景要公开

被推荐学生进入大学成绩跟踪

弊端:

被推荐学生在学校不一定能发挥出来，大学教育偏大众

思考:

大学教育制度可能需要改革？

偏才怪才一定要上大学吗？可否能通过自主创业来实现

但是国内环境不好，也难实现她的价值

反思

国内教育需要改革，多元化

栗子:上海某些大学在教育上多元化，培养多样性人才

28.股东与经理的目标冲突

❓如何控制经理的道德风险行为

1.股东可以通过激励机制设置，使得收入与经营业绩挂钩

❗前提:越是努力工作的经理企业业绩会更好

🌰1:国有企业高管薪酬如何定制

太高:导致国有资产就是

太低或人为定制:对企业重要去限制反而适得其反

❗两难

业绩好与不好一定是跟高管有关吗？小的企业私有化，民营化

国企央企处于垄断行为，获得很多利润

对于国有企业，不得不承担一些政府任务:就业目标。偏离了利润最大化

🌰2:技术入股

煤矿:让一些官员以这种形式进行分红，走后门

客观上:起到了激励效果，利润最大化

🌰3，前面内容说到的，工龄与工资

上述都是来自企业内部的手段

企业外部手段:

1.市场，隐性激励

努力工作→能力强→在职业经理市场，身价高→也能实现收益

2.银行:提供大量贷款，如果企业经营不善，银行会进行干预

3.策略投资者→来自资本市场的接管威胁

观察哪个企业经营不好→股票低→买入股票→替换能力不足的经理→业绩改善→股票上升→卖掉公司