灵活用工是新形势、新经济的必然趋势

全国两会刚刚结束，稳就业再度受到关注。总理公布：灵活就业人员社保补贴，推动放开在就业地参加社保的户籍限制，大力支持企业灵活用工。不难看出，灵活用工依旧是2021年政府工作的主要聚焦点。

新形势 新经济的必然趋势 

灵活用工不同于传统的固定全职工作，它指的是：企业基于实时用工需求按需灵活雇用人才，双方没有建立正式的全职劳动关系，此时，像水电、酒店、餐饮等行业的人力资源可以根据需求随时使用和停止劳动关系。灵活用工可以说是对传统固定就业模式的补充，这种模式在发达国家非常成熟，广泛应用于各行各业，职位也从高到低不受限制。

根据中国人力资源和社会保障部等部门公布的数据，中国灵活就业从业人员规模达2亿人左右，他们撑起了“零工经济”新业态。以中国将近9亿劳动人口来看，意味着每5个劳动人口当中，至少就有一位是在打零工，“零工经济”时代已经到来。

日前，为规范新就业形态下餐饮网约配送员（以下称“外卖骑手”）的劳动用工，保障其劳动权利等相关合法权益，南京市人力资源和社会保障局、南京市市场监督管理局、南京市公安局、南京市司法局四部门制定并发布了《关于规范新就业形态下餐饮网约配送员劳动用工的指导意见（试行）》。

灵活用工发展潜力巨大 

根据《2020-2026年中国灵活用工行业投资潜力分析及市场规模预测报告》数据显示：灵活用工市场规模不断扩大，但与成熟市场差距明显。

灵活用工行业高速发展，市场规模不断扩大。我国灵活用工市场规模将从2014年的232亿元预计增长至2023年的1771亿元，年复合增长率在20%以上，增长迅猛。对比欧美，我国灵工市场空间广阔，未来5-10年市场规模增速有望维持在20%以上。

零工市场想象空间极大 

百度词条解释，零工经济是指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域，利用互联网和移动技术快速匹配供需方，主要包括群体工作和经应用程序接洽的按需工作两种形式。零工经济是共享经济的一种重要的组成形式，是人力资源的一种新型分配形式。

零工模式的崛起，政策端加速出台措施促进行业的发展，李克强总理在2020年政府工作报告中提及，我国包括零工在内的灵活就业人员数以亿计，今年对低收入人员实行社保费自愿缓缴政策，涉及就业的行政事业性收费全部取消，由此看来，零工市场想象空间极大。

灵活用工的优势

01节约管理成本

企业的管理成本在企业总成本中占有很大份额，企业每年支付管理成本的时间、金钱和能源非常巨大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理成本将显著降低。人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以在企业的核心业务发展上使用更多的资源和精力。

02节约人员招聘成本

企业人员的招聘也令人头痛，雇佣选择少，无法招聘到满意的员工，并且薪资水平逐年上涨，导致招聘成本过高。如果企业选择灵活的就业平台，劳动力需求可以随时与灵活用工平台联系，企业只需要接受员工，降低招聘成本，经济高效、省时省力。

03避免就业风险

在灵活用工平台上，实名认证的用户可自行选择工作。它不会与用人单位签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险，风险转移到灵活用工平台（或该用户所属劳务公司），雇主可以降低雇佣风险。