灵活用工能帮助企业合理节税

灵活用工人群，在互联网新经济发展中，是指自然人与企业不建立任何形式的雇佣关系，而是以自我经营的方式即个人生产经营活动，与企业达成某种形式的业务合作，适用《合同法》、《民法》的相关规定，以自然人承包企业定量、单项或标准化项目为方式的独立承包人。

通过灵活用工达到节税的目的对于企业来说是一种节省成本的方式，企业对内部人力资源做出调整和转变，将工作内容进行拆分，非核心工作内容给到服务外包中心，把劳动关系和劳务关系转变为合作关系。

同时，将工资薪金所得和劳务报酬所得转变为个人经营收入，通过核定征收，进一步降低税负率。比如网红主播、美团骑手，猎头行业、建筑行业、家居行业、教育行业和酒店餐饮行业等，都可以采用这样的方式节税。

在个税政策改革后，灵活用工的优势也被凸显了出来。对个人来讲允许有多种劳动经济来源，而对于企业来讲，不与劳动者形成常规劳务关系，减少社保缴纳，可以降低企业成本。

灵活用工在劳动力总数、工作周期时间及专业人才挑选等层面均具备极强操作灵活性，可以达到公司对劳动力的各种弹性需求。帮助企业连接和管理外部自由职业者，解决任务匹配，任务管理，结算和开票、报税问题。帮助企业降低用工成本、提升业务效率、控制用工风险。