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孩子是还来报恩的还是来要债的，为啥我的孩子，这么不懂事。别人家孩子就这么自觉努力呢。是沟通方法出了问题？

孩子自驱力

在鸡娃一段时间后，主要是发现自己搞不定的，太累的，于是想着。

其实吧，我们大人能参与的是很有限的，关键是孩子得有自驱力，一切就会迎刃而解。

我们做好辅助工作，在重大方面给予支持，给予适当帮助就好了。

这是一个非常美好的想法，怎么样才能有自驱力呢。

于是看书，听专家说，很重要的，是要保护孩子的自尊和自信。

具体方法是要多沟通，不能批评，要发自内心的爱，无条件的爱。

爱，怎么能打呢，怎么能骂呢？

生气？生气也要忍着，要好好沟通，要平等的沟通。

这才是根本的出路。

职场自驱力

公司需要各种各样的人，特别优秀的公司，和很普通的公司都存在。

公司里面，各色人等，各个学历的人都有，做事主动性也不太一样。

每个时代的人多半会对下一代看不顺眼。

现在更是这样，只要大家都不加班，那就没事。

反正我不会主动加班，不能主动发起内卷不是。

学历高低抛开很特殊的个案，和个人的自驱力多少是有些关系的，对自己要求高一些，最后呈现的学历，多少有些不一样。

公司也是类似，打字很慢，承诺2个月会改善，结果3个月都无法盲打，也是有的。

从这个意义上来说，真正自驱，很多成年人也是不太容易做到的，持续，坚持，都很难。

如果让一个孩子在很小的时候，通过自己的沟通来达成自驱，多少有些不太现实。

这个背后的方法，技能，技巧，内涵，都不是很容易掌握的。

在公司，很难找到“自驱”的踪迹，那在自己身边，也很难生长出原生的自驱力来。

网上说法

【百度百科】让员工自己跑“自驱力”是比“自动自发”更具有内心力量的员工精神。

在“自驱力”驱动下工作的员工，能自己让自己跑起来，他们对待工作的态度是百分之百的投入，对工作有一种非做不可的使命感，并且不计任何报酬。

关于自驱力的资料书籍，差不多也是汗牛充栋了。

这也从侧面说明这个事不是那么容易，不算简单。

还是说孩子吧

换个角度想，我们是否假定了，沟通一定是有效的，一定是有结果的呢？

如果是这样，我想大概率的情况是孩子说不过我，或者武力，或者软暴力屈服了。

沟通有方法有技巧的潜台词是，你错了，我来告诉你什么是对的，沟通只是答疑。

孩子习惯这个方法，开窍得晚，那就无可奈何了，因为相比沟通，还是要讲武德的。

我们在意的是方法，手段，路径，还是结果呢？

必须要沟通才能符合我们的价值观？难道打骂就不行，就是错的？

我并不认为自己在孩子成年之前，有足够的知识储备，人生阅历，可以支撑自己云淡风轻的面对，孩子的各种状况。

焦虑集中在，将来孩子的不确定太多，更重要的是，自己的不确定也很大，信誓旦旦，爱的教育，样本都太小。

不用去妄想自驱力了，自己小时候什么样，孩子现在未必就该怎么样。

该打就打该说就说，过了这个时间点，就打不过了。

不管国外专家，国内专家，生过孩子，养过孩子的才是好专家。

不知不觉，马上要进入中学阶段，叛逆的萌芽已经越发明显，许多看起来无法接受的缺点，拖沓，拖拉，信心不足，情绪管理不善，丢三落四，凡此种种，一应俱全。我似乎慢慢把一手好牌给打坏了。不管如何，还是希望尝试着记录这段经历，聊以慰藉，抚慰余生。