英国的法律和中国的不一样，既然某些人在英国犯错，自然也要遵循英国法律。所以今天来科普下老玩具的一系列操作是否合法？以及，作为在英国的打工人要如何保护自己的权益呢？

1. 口头合同合法吗？

2. 全职工作没有年假合法吗？

3. 员工作品属于公司或老板的吗？

4. 老板将员工作品算作自己设计，是剽窃吗？合法吗？

以下内容均来自ChatGPT

1. 在英国口头合同合法吗？

【问题】：英国全职工作2年，雇主说口头合同在英国有效所以拒绝签合同。请问雇主的做法合法吗？

【回答】：英国的《劳动法》要求雇主必须在员工开始工作前提供书面合同。这个合同应该包括工作条件，工资，假期，通知期等重要信息。如果雇主没有提供书面合同，员工仍然有权利要求雇主提供书面合同。

口头合同在英国是合法有效的，但它没有书面合同的明确和明晰的条款具有同样的法律效力。没有书面合同会增加员工和雇主之间的不确定性和争议，因为没有明确的规定。因此，雇主拒绝签书面合同可能会使员工在日后面临困难。

如果雇主拒绝签署书面合同，员工可以向工作地区的当地劳动法庭提起诉讼，要求雇主履行合同签署的义务。在法律程序中，口头合同会被视为一个重要的证据，以确定双方之间的合意和约定。

总之，根据英国劳动法规，雇主必须在员工开始工作之前提供一份书面的雇佣合同，并在员工的入职前或尽早在入职时签署合同。

2. 全职工作没有年假合法吗？

【问题】：在英国全职工作没有年假合法吗？雇主明确说明口头合同规定不给假期。

【回答】：在英国，全职员工是有权利享受年假的。根据英国劳动法规，每个全职员工每年至少有28天的带薪年假。这些年假可以包括法定节假日，也可以不包括节假日。

如果雇主不给员工安排年假或拒绝员工使用他们的年假，这将违反劳动法规。即使在口头协议中，雇主也不能绕过法定的年假规定。在这种情况下，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

• 与雇主沟通：如果您的雇主拒绝给您年假，您应该与雇主进行沟通，表明您对年假的权利和必要性的关注，并要求得到解决方案。

• 寻求劳动法律专家的帮助：如果雇主继续拒绝给您年假，您可以咨询当地的劳动法律专家，了解您的权利并获得更进一步的建议。

• 向政府机构寻求帮助：如果您认为您的权利已被侵犯，请联系英国政府的劳工部门或工作权利中心，了解您的权利并寻求帮助。

总之，在英国，所有全职员工都有享受年假的权利，即使您没有签订书面合同也一样。如果您的雇主拒绝给您年假，这是违反英国劳动法规的。

3. 员工作品属于公司或老板的吗？

【问题】员工在英国全职工作没有签合同，在老板家里做设计，那员工设计的服装作品属于公司的吗？

【回答】：如果员工在老板家里设计服装作品，那么这个问题涉及到英国《版权、设计和专利法》（CDPA）和雇佣关系的问题。

根据CDPA，如果员工是在雇佣关系下为公司工作并创作了一项设计作品，则该作品通常归公司所有。但是，如果员工有证据证明他是以个人身份创作该作品，并且没有使用公司资源，则员工可能会对该作品拥有部分或全部所有权。因此，如果员工在老板家里设计服装作品时使用了公司资源（例如公司的工具、机器、材料等），那么这些设计作品可能归公司所有。

另外，口头协议也可能会影响该问题。如果员工与老板之间有口头协议，员工的设计作品归公司所有，那么这些设计作品可能归公司所有，无论员工是否使用了公司资源。

如果你确实是设计了这些服装作品，但老板却宣称这些设计是他自己创作的，这是不合法的。这可能构成知识产权侵权，因为老板使用了你的知识产权（即你的设计），但未经你的许可或授权宣称为他自己的。如果这种情况发生，你可以考虑与专业律师联系，了解维护自己权益的途径。

4. 老板将员工作品算作自己设计，是剽窃吗？合法吗？

【问题】：在英国，老板将员工服装设计作品算作自己设计，老板声称自己是设计师，合法吗？是剽窃吗？

在英国，如果老板声称自己是设计师，但实际上是员工完成了所有的设计，这可能构成知识产权侵权行为，例如剽窃或盗用员工的知识产权。

在英国，根据《版权、设计和专利法》（CDPA），版权所有权通常属于原始作者，即设计师。如果员工是在雇佣关系下为公司工作并创作了一项设计作品，则该作品通常归公司所有。但是，如果员工有证据证明他是以个人身份创作该作品，并且没有使用公司资源，则员工可能会对该作品拥有部分或全部所有权。无论员工是以个人身份还是在公司雇佣关系下创作作品，老板都不能未经许可或授权将员工的设计作品作为自己的作品进行宣传或商业使用。

如果老板未经许可或授权将员工的设计作品作为自己的作品进行宣传或商业使用，这可能构成知识产权侵权行为。员工可以通过与专业律师联系或采取法律途径来维护自己的权益。因此，老板将员工服装设计作品算作自己的设计是不合法的。

因此，老板声称自己是设计师，但实际上是员工完成了所有的设计，这可能构成知识产权侵权行为。如果员工有证据证明自己是设计师，可以采取法律途径来维护自己的权益。

如何维权？

【问题】雇主拒绝签合同后，员工如何维权？

【回答】：如果您已经要求雇主提供书面合同，但雇主仍然拒绝签署合同，您可以采取以下步骤维护您的权利：

• 确认您的聘用细节：检查您的薪水单、税单和其他相关文件，以确保您对您的聘用细节有清晰的了解，包括职位、工作职责、薪资、工作时间和福利等。

• 将要求书面合同的请求发给雇主：在书面形式中与雇主沟通，表达您的关切并明确要求一份书面合同。在邮件中指出英国劳动法规对于签订书面合同的要求，并且如果雇主不遵守该法规，可能会面临法律风险。

• 寻求劳动法律专家的帮助：如果雇主仍然拒绝签署合同，您可以咨询当地的劳动法律专家，了解您的权利并获得更进一步的建议。

• 联系政府机构：如果您认为您的权利已被侵犯，请联系英国政府的劳工部门或工作权利中心，了解您的权利并寻求帮助。

总之，根据英国的劳动法规，雇主必须在员工开始工作之前提供一份书面的雇佣合同，并在员工的入职前或尽早在入职时签署合同。如果您已经要求书面合同，但雇主仍然拒绝签署合同，则建议您与雇主进行进一步的沟通或咨询当地的劳动法律专家或政府机构以了解您的权利和应采取的措施。