求您了！别再用STAR法面试了【用剧本4要素讲故事】

面试的本质：

讲故事，让你的能力被面试官看到的过程

好故事=好脚本

剧本四要素模板

1.渴望

为什么想要做这件事情

star原则例子：

我在校期间担任过文娱部部长，要负责学院每年最大的活动迎新晚会，为了把他办好，我。。。。

面试官获取的信息：

1）你是某位部长

2）不是你要办一个活动，你只是重复社团每年要做的事情

3）面试官已经听过类似回答3000遍了

利用渴望例子：

每年社团招新大会都是各院系的内卷大会，而当我在做文娱部长的时候，我并不想跟我校别的学院去卷，我想要跟整个大学城的迎新晚会去卷。因为我想要在这么多同质化的活动里面，创造出一个更有影响力的话题。

面试官获取信息点：

1）你是某位部长

2）你是一个有想法有野心的部长，你知道自己要什么

3）终于有一个稍微不同的社团故事了

2.冲突

star原则例子：我的任务，是带领大家通过一系列的宣传活动，保证很高的上座率

冲突模板例子：在疫情影响同学们积极性的情况下，我依然想要带领大家做到200%的上座率，除了原本线下的座位要坐满之外，我还想要创新性地开拓线上的上座率，做出史上最高的上座率去形成话题。

面试官获取信息点：

1）史上最高参与率

2）疫情使他很艰难

3）但你不断在想创新的方法

3.行动

有铺垫就一定要有回响

必须要回应【渴望】、【冲突】中的铺垫，如何解决。比如前面提到疫情给上座率带来影响，那我们就要在行动中提到，我安排了什么宣传，做了什么举措，有针对性地解决了冲突

4.结局

结局=结果+情绪 //让面试官印象深刻

例子：在我后来得知每个学院在举办晚会的时候都会拿我们的晚会作为一个对标，变成了一个持续很久的话题，我觉得这至少给我们一起做这个活动的小朋友们创造了非常骄傲的回忆