好友阿Q遇见了件烦心事。

近日他与早进公司半年的同事聚餐，吃到一半同事就开始旁敲侧击的问他的薪资，因为同事是前辈，工作上又对他很照顾，阿Q支支吾吾好久不好回答，最后还是挡不住同事虔诚的眼神，坦白的说了。

结果第二天，阿Q就收到了来自人事的警告信。

猎聘网就曾发布《职场人对薪酬保密制与薪酬公开制的支持度调研报告》，报告称，有8成的公司表示实施薪酬保密制度。

那为什么不要打探别人的工资呢？

心态影响

其实从职场人的角度看，偷偷探测下同事薪资，不但可以知道自己对公司的价值，做到心中有数，也能知道自己和他人的差距，激发晋升欲望和加薪动力。但是，打听别人薪酬之后，往往不是这么简单的。

别人的工资永远是让人会呼吸的痛！

打探的结果有出入，不管谁高谁低在工作时的心态多少会发生变化。如果比别人低，对待工作的积极性就会大打折扣，如果比别的同事高，那他的心里也会不舒服，并且平时在工作中，也不能以平常心对待，会想着同样的岗位，做着同样的工作，为什么工资会有悬殊。

殊不知可能别人之前的工作经验要比你丰富，也可能学历更高，可能在面试的时候要更出彩，谈工资的技巧要更高呢。

公司影响

说到底，其实就是“不患寡而患不均”。

寡是知道自己有多少工资，在自己的认知里了解自己的“市场价”，够不够自己花；

均是知道同事有多少工资，同一个岗位和职务，甚至能力是一样的，但是就是高一两千，甚至一两万，这样心里会平衡吗？

直白点说，打探了也没用，因为老板不会根据别人的工资来确定你的工资，难道打探了之后，还可以去跟老板要求涨薪吗，并且给提出涨薪的理由是“因为XXX的工资比我高”吗？

后果只能是，你重新去找工作了，还连累了其他同事。

公司之所以会要员工对薪资保密， 是因为HR辛苦招的员工，如果因为薪资的公开引起的跳槽会增加公司的不稳定性，如果要求涨工资就会增加公司的运营成本。

那怎么知道自己的价值和同岗位薪酬匹不匹配呢？

方法有很多种，比如同行的交流、看看招聘网站自己的岗位待遇、了解一些人力资源组织和研究机构的薪酬报告等等，不需要问公司的同事让他难做，来给彼此添堵。

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总而言之，"打工人，打工魂，打工都是人上人”，工作就是为了赚更多钱，如果你努力，做的好，可以提出加薪，如果不涨，流失掉人才是公司的损失！

耗子尾汁！加油吧，干饭人！

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