税务只用这4个招，就能查出你公司是否虚列人员工资！

虚增工资薪金支出，以达到增加企业所得税税前扣除项，非本单位人员，乱拉人头申报工资，虚增企业费用，逃避企业所得税，纳税申报工资低于实发工资，隐瞒个人所得税少缴社保......等等，这些以虚报人员工资来“避”税的行为，都会面临着税务风险。

那税务是如何针对企业账簿中的工资费用项目，来稽查出企业是否存在虚列人员工资的呢？主要从以下四个方面入手：

(1)审核工资支出凭证，检查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。

(2)核查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常，检查人员分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模。核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于5000元的人数占比情况；

检查“账实”差异。审查分析企业“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应。核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确，检查“应付福利费”账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。

(4)结合第三方信息分析企业数据。利用“金税四期”系统和社保系统，检查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收人情况实施检查。

随着个税汇算清缴APP的应用，虚列工资避税这一招已经过时了，而且虚列工资现在已经成为税务稽查的重中之重，严重的还会承担刑事责任，所以，要想合法合规的省税、免税，可以关注我们！