【回应信件】找不到“好”工作，考研考公又上不了岸，怎么办？——请摆脱布尔乔亚履历

职场人的布尔乔亚属性体现在他们对履历鄙视链的认同和他们所认为的履历所具有的增值性。但实际上是职场对职场人的压迫与剥削反向导致职场人对小布尔乔亚阶级的认同，进而导致他们对劳动性工作的鄙视，以至于他们甚至不愿意从事这样的工作，因为这可能影响他们工作简历的所谓的“纯洁性”。