员工业绩差被高管烟头烫脸，企业文化要把握哪些底线？

近日，陕西某企业员工刘先生在网上发文举报，因为业绩差，公司高管高某某在员工年会聚餐过程中，多次进行言语挑衅，并且两次故意用烟头烫伤自己脸部。刘先生认为自己遭遇了极其恶劣的职场暴力，高管当众羞辱的方式给他造成了极大的心理创伤，事后刘先生报警并向公司党委实名举报，希望严肃查处。

在刘先生提供的照片中，面部2处烫伤疤痕触目惊心。网上发文第二天，媒体联系到刘先生所在公司，对方回应：鉴于高某亭的行为严重违背公司价值观、严重违反员工行为规范，经报上级部门批准，3月22日，公司已通报免去其所有职务，并全员通报批评。事发当晚，刘某已报警。目前案件调查仍在进行中，公司将根据调查结果作出进一步处理。

依据《治安管理处罚法》，故意伤害他人身体的，在不构成犯罪的情况下，对伤害人进行治安管理的处罚(行政拘留和罚款);其次，依据《民法典》，劳动者的生命权、身体权和健康权，任何组织或者个人不得侵害。法学专家表示：如果高某亭是过失用烟头烫伤刘某脸部行为，只有重伤才构成刑事责任，目前所见伤情只适合民事调解。但如果高某亭涉嫌故意伤害，司法机关可根据伤情鉴定结果进行处理，轻伤以下适用治安管理处罚法，轻伤及以上，则构成刑事犯罪。判断是否存在主观故意，不以是否喝酒为判定条件。

刘先生的遭遇引发了网友的讨论，也让我们想起之前一些奇葩公司的迷之操作：

2016年7月，重庆某装修公司的员工在朋友圈表示：因未完成业绩的员工被领导要求“生吃苦瓜”。

2017年12月，南昌某公司14周年庆祝会上，一群因业绩不达标的女员工被要求互扇耳光。

2018年10月，遵义一家装修公司，为让员工完成任务，特别制定了吃虫子、喝马桶水等体罚项目。

2020年12月，吉林一家KTV要求考核未通过的员工跪地爬行......

有些公司对这种违法违规的惩罚行为不但没有认识到错误，反而强词夺理，诡辩称其是一种“企业文化”。职务有高低之别，人格无贵贱之分。从拳脚相加、身体伤害，到言语羞辱、精神控制，职场暴力造成的负面影响和给员工带来的心理压力是很难消除的。

马云说过：中国不缺制度，许多倒下去的国有企业，规章制度多到负责制定的部门自己也搞不清楚。但是没有很好的企业文化，制度再多，得不到执行，最后还是空的。那么，正常的企业文化该是什么样的?企业文化要把握好哪些底线?这里要把握三个“必须”：

1.企业文化必须遵守国家法律法规和道德规范，不违背公序良俗。

2.企业文化必须是正三观，积极向上的，要能够引导员工积极奋进，向共同目标努力。

3.企业文化必须是尊重每一位员工的，要对职场暴力、职场体罚和职场霸凌零容忍，员工感受到尊重和平等，才会对公司有认同感和归属感，从而愿意主动去维护公司利益。

一流企业做文化，二流企业做品牌，三流企业做产品，现代企业确实需要加强企业文化建设，企业文化不等于老板想法，更不等于侮辱员工人格的惩罚，通过羞辱职工来鼓励员工奋发图强并不决定一个企业的高低，真正决定企业高低的是企业对于职工的尊重，是更加全面的鼓励和培养机制