2023年9月9日赣州市属国企面试真题解析

第一题：有人说做事情要不顾起点，以结果论英雄。有人说做事情不能太以结果论英雄，那样的话会限制大家发展，需要我们开拓创新，对此你怎么看？

【贺贵娟解析】

这是一个很有意思但也很难区分的问题。简单地说，结果和过程两者都很重要，两者之间的关系取决于具体情况和人的个人取向。

1.对于某些人来说，结果是最重要的。他们更在意一个结果是否能够达到预期和产品是否由高质量，他们通常会比较关注最终收益，比如工作成果、学习成绩、销售利润等等。这种人可能更加理性，着重思考如何达成目标，可能更具有实际利益和效益的导向。

2.而对于某些人来说，则更看重通过努力和探索过程中的乐趣和收获。他们喜欢享受过程中的乐趣，更注重过程中的成长和学习，可能更在意与朋友家人共享经验，或者享受探索、创造过程的乐趣。这类人更加情感化，着重于体验和感受，更具有自我实现和满足感的导向。

3.无论如何，结果和过程两者都是密不可分、相辅相成的。获得结果需要精心的计划和执行，而形成高品质的成果需要不断的积累、学习和探索。

因此，能够在结果和过程之间找到平衡点、合理增强过程中的经验和感受，也逐步提升自己的任务执行能力和工作效率，这样才是最为重要和最为有意义的。

第二题：公司里边的同事互相之间闹了矛盾。领导让你对此组织策划一个团建活动？

【贺贵娟解析】

团建的目的是增进员工彼此了解，增强员工的凝聚力。具体如下：

1.制定团建方案。确定时间、地点、细节、做好预算。下发通知。

2.提前准备好物料。如果是室内，布置好活动现场;室外的话，带上购买的物料。

3.及时签到，按照名单，确保所有参与人员到齐，上车出发。

4.在活动过程中，请现场负责人介绍本次活动，董事长致辞，各部门负责人带团队成员登台，以轻松活泼的方式做自我介绍，目的是让大家互相了解，拉近距离。全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责、日常工作，并找出最能代表本部门特点的词语或句子作为本部门的代号此代号可以作为游戏中口号。

5.互动游戏。平时有矛盾或误会的同事，尽量分一组；然后大家抽签分组，各部门打乱，以便加强同事间的沟通交流。比如：背靠背运气球，准备若干个气球和两个箩筐，两两一组，背靠背，手不能碰气球，规定时间内完成最多的组获胜。

最后，总结本次团建活动，做好收尾工作，活动过程中的精彩瞬间制作图文并茂的通讯稿，上传单位内部网站，以便实时提醒大家我们是一个team的，彼此包容，彼此理解。

第三题：公司有组织架构，比如董事会、股东，什么各个部门又相互协调…良性发展之类的。谈你自己的看法？

【贺贵娟解析】

公司有组织架构，比如董事会、股东，这是告诉我们，做什么事情都要做好分工。各个部门相互协调，就是强调合作。

分工的目的是为了责任到人，提高大家工作的积极性；合作的目的是为了资源共享，提高大家工作效率。最终目的都是一样的，都是为了实现团队的目标！

其实这句话告诉我们，在工作中，要有全局观念、民主作风和协作意识，尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一起工作；坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围；能够建立和运用工作关系网络，有效运用各种沟通方式。多和领导沟通，多为领导着想，才能得到领导的认可；多和同事沟通，多配合同事工作，才能得到同事的支持；多和群众沟通，多为他们服务，才能得到他们的理解，才能更好的完成工作。