就公司前途及个人退路的秘密报告
每个人都有自己的人生坐标，也有对未来的美好期望。家庭可能对我们有不同的预期，社会也可能会赋予我们别样的角色。在不断变化的现实生活中，个人与家庭、社会之间的落差或错位难免会产生。
对此的看法，挺好写的，拿高分并不难。
基友说得太精辟了，我不想说什么展望未来的教育体制之类，格局低，而且也说烂了。
这次我想写点创新型的文章出来。例如像半佛或是巫师的那种文案，但同学/基友都评价我有一种特立独行的风格在，所以就导致其他人get不到我的点。不强求什么，我还是用我个人的风格来写。
在前篇专栏提到，我目前算是在班上出路最好的那一点人里，大环境是在浙江杭州，她汇聚了非常多的人才，内卷无处不在。我技术储备稍微多点，但核心竞争力还是不够，学校里老师推了我一把，我通过培训的方式进到安恒，这个机会我确实把握住了，开始还在犹豫，后面老师说不要错过，那就把简历投过去了，室友也一起投了，但没有过。他知道自己被淘汰时，他说你绝不能失败。我有种错觉，我是带着他的那一份走下去。
世上许多重要的转折是在意想不到时发生的，我在19年经历了两次。
安恒这次算是机缘巧合，但我也恰恰认识到这才是一个正确的培训机制，而不是学校里那种过时而腐朽的教学体制。
安恒培训结束前，我跟主管聊过多次，我跟管理层说我自愿内卷，随便哪个岗位都接受，主管认为我想去甲方，他跟副总裁和我学校里的老师也聊了，我确实是想在一个中小企业安稳地工作，这是期望，主管觉得我表达不好，副总裁一开口说公司花钱培养你，你却不想待在这个岗位。不，他们都误解了，只有我自己最清楚自己。
所以我就成了“典型”，培训营轮回几次，主管兴许每回都向学员谈起我，作为失败案例。
这是我的猜测，因为我已经彻底离开安恒了。
杭州的最终面试我失败后，主管又把我的简历往三个地方推，南昌、武汉、上海。
南昌我比较熟悉，但那里没有我培训的岗位，主管也不让调剂，那我直接面试都没有就放弃了。
武汉失败了。我记很清楚，那时候海鲜市场已经出事了，我甚至觉得他们想疫情恐怕会失控，那就不招人吧。因祸得福。
上海。落差有点大，我和面试官电话里聊了一个多小时，给我一种相谈甚欢的感觉。我还是太年轻了，没怎么经历面试，很多回答都不是面试官想要的，我简历里写我在B站有专栏，后来发给他看，其实那时我已经失败了，这有些自作多情。
主管批评我的那些，确实是我的问题，感谢他指出我的问题一直帮我。
主管给我们这期学员讲过他的出身，我后来忘了其他的一些话，大致意思就是跨越阶层之类的。
我预估自己失败，那天就去学校以及处理家里的事情，回到安恒时，在电梯里碰到主管的同事，他负责的教学方向是逆向、APP安全测试。我随口求他帮忙找个工作。他确实帮我推过去了，所以我就进入到现在的公司里。离开安恒前，和红队、实验室大佬聊过，在一线城市找工作不难的，拼的是内卷（指我所处的业界）。
他给我推了个挺轻松的工作，APP渗透。
我不由得回想起在安恒的群面，只有我的简历上写着：熟悉客户端安全。面试官问我iOS安全测试的内容，我都回答出来了。
因为这些都培训过。
其实我清楚自己有几斤几两，我达不到工程师级别，面试时用了太多叙述性诡计。
实际上只是个脚本小子。（实际上，我是拆过碧蓝航线和Deemo的包，掌握了很多工具的使用，做不到架构开发和综合分析）
他推的公司没聊几句就安排我入职。工作性质就是，完成甲方的项目。与业界常规公司不同，我们完成甲方的目标就好，业界常规公司的SOP(标准作业程序)是完成报告，我们甲方要求渗透进去，只要一个成功的结果。
所以说，这是要么对赌要么对混，我进去后发现都是在混的。对于甲方来说，这些项目搞不下来都没有任何损失，我们是甲方的白手套，损失的是甲方的“客户”。我们乙方搞不下来问题不大，就是没有绩效了。这就没有希望了，SOP走到底基本死路一条，或者是技术力不够，让老板请的专家(兼职工)搞下来，我们也无话可说。
刚入职的时候，基友说等你把公司带到上市，可拉倒吧。
核心成员就4个。
No.1：入职顺序第三，于我而言，第一个认识就是他，当时其他人都回老家了。技术力他最高。
No.2：入职顺序第二，回学校做毕设，后面才认识的。
No.3：入职顺序第六，技术力较高。
再算上我。
回到五月底，我们已经手头上已经积了十多个项目没搞下来，No.3似乎已经心生离意，我和No.1陪他逛了西湖。西湖已经被我玩烂了，对公司的其他任何人而言都是全新的，我像是一个导游。点了份外卖到景区，后面没规划他们都走不动路了。拍了几张照片就散了。
老板开始招更多的人，而面试交给No.1和我，我唐突角色转换，心里有说不出来的滋味。
我们面试的人水平都不是很高，我非常清楚，都是过来人，老黑客了，心里都有数的。
我们第一次开会。商讨接下去的安排。项目依旧没有突破，老板经常出差，工资一拖再拖，我们就慢慢混起来了。会议没有任何成果，我期望能招到一个顶级工程师或是专家，就此时形势而言，一个顶级工程师比100个实习生都有用，这就是业界啊。
No.1告诉我们，他分手了。没有看出来，他也没表现得很低沉。
No.3离职。
他离职的倒数第二天，老板请我们吃饭，饭局上我抛出一个话题，华为是不是完了，他持否定态度，我是觉得某个业务肯定会死，后来美国又加大了力度，此为后话了，当时是尬的没有话题了。之后又去KTV，包括他，虽然他没有唱任何歌。我也不怎么会唱歌，华语歌基本上只会唱高潮段，倒是No.2最强，什么歌他都会。
我点了《玫瑰花的葬礼》、《烟花易冷》，No.1点了《水手》，No.2点了《后来》。我现在只记得这些。我们用歌曲掩盖绝望，毕竟活在当下嘛。
后来没过几天。No.1突然在公司表示胸口难受，我又开始有不好的预感。拖了一周后他去医院检查，他告诉我们说他有家族心脏病史，报告单上写着心律不齐之类的，他从医院回来的时候，告诉我们他已经拿到一家在上海公司的offer，15K工资，马上动身准备离开杭州了。此时老板出差在外地，我们给他想一个机智的说辞——请长病假。医生的意思是静养一会就好，但为了脱身只好瞒着老板。
No.2说，要走肯定是拦不住的，迟早的事。我们聚在一起吃完最后一餐饭，沿着钱塘江边步行，我很难过，我们在短短几个月产生了深厚的友情，就分开了。他的经历有点像许嵩，学医出身，后来转行。
你要好好活下去，连着我的那份。这是No.2最后的赠言。
才始送春归，又送君归去。这是我的。
去上海前，他把我的简历代投了出去，他说我能拿10K以上，我现在也通过了面试。他一下把我推到好远去了。我现在就只剩下怎么和老板说了。
我终于达到了最初的期望，但我又萌生出新的想法。
去日本。
不是旅游，而是工作。高中要是往数字媒体技术方向走，那一条未设想的道路也许更好。
在经历了这么多后，终于想到。逃离内卷。
公司现有体系即将崩解。
别了。
2020年7月12日23点50分
于杭州家中
