刘强东：高管降薪、员工涨薪。什么叫兄弟？感同身受，共沐风雨

听过太多兄弟相称的人却做的不是人事，经历的打击多了，接触的人多了，也就更喜欢狗了。

11月22日，京东集团创始人、董事会主席刘强东在给全体员工的邮件中表示：

• 自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障。

• 将为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，京东未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款。

• 刘强东本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。

• 为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。

首先，说明下德邦和京东的关系。7月26日，京东集团通过京东物流（HK02618）完成了收购德邦控股超过50%的股权，德邦物流也正式并入京东体系，其员工大多数为物流一线员工。加入后，京东体系的员工数量预计将超过54万人。

其次，这种力度的福利倾斜，绝对会获得广大一线员工的支持。在时代转变之际，站在人民大多数之间，为民谋福利的才能行稳致远。而站在一线员工的角度上做事，必然牺牲总监等中上领导层的切身利益，不得不做出取舍。推动历史进步的永远是人民的大多数，未来大道汤汤，更多的企业将会面临更加务实的一线员工的非暴力不合作的职场整肃行动。别做个口花花的渣男，真正把一线员工的利益当回事，做出实际改善的，一线员工就拥护。否则，回家卖红薯吧。

其实，相较于赚辛苦钱的一线物流人员，在更多窗明几净的办公室中，有更多的自由奔放的年轻人，与耳提面命，不得不为房贷摧眉折腰的80后90后相比，更加注重自我的喜怒哀乐，那就是正在改写这个世界的年轻的Z世代。

Z世代，又被称为网络世代，指1995-2009年间出生的一代人。他们从小享受比前代人更富足的物质生活，“追求理想、活出自己”是再自然不过的选择；他们在信息爆炸的时代成长，深受多元文化的影响，每个人都想做“不一样的烟火”。工作并不是Z世代生活的全部，只有约3成Z世代员工每天工作超过9小时，占比低于95前群体：65后（37.9%）、75后（42.9%）、85后（37.5%）。你要说这种工作态度怎么能过上自己想要的生活呢？什么时候能买房买车娶妻生子？你可以带着这种问题去问询下你身边的Z世代们，你会觉得这个他们的回答让你觉得有些压力为何自己要背负？

我们描述的各种“美好”的未来，在Z世代们看来，犹如狂放不羁的白景琦的唱腔：看前面黑洞洞，定是那贼巢穴。

这世界的话语权，终究会是他们的，毫无疑问。我现在后悔的是已至三十多岁，才明白自己的座右铭：去尝试一切正向的，积极的。摒除黑暗的，消极的。改掉懦弱的，胆怯的。但现在明白也不晚，加油吧。