HRDD | SLCP推出新的人权尽职调查工具包以减轻供应链中的人权风险

强制性人权尽职调查是确保公司在运营和供应链中尊重人权的关键一步。HRDD（Human Rights Due Diligence）指的是识别、评估和减轻公司可能造成或促成的实际或潜在不利人权影响的过程。它是公司解决其运营中以及供应链中人权风险和影响的重要工具。

随着人权尽职调查范围的扩大，全球供应链中更多的企业将需要加强或建立新的机制，以保证它们尊重人权。欧盟、德国和美国等国正在强制要求公司识别、评估、预防和减轻其对人权的影响，超越了经合组织（OECD ）尽职调查指南等自愿框架。

社会与劳工融合计划（SLCP）表示，其新的人权尽职调查工具包将帮助公司在其供应链中尊重人权。

HRDD工具包旨在解释SLCP对人权尽职调查的定位，帮助用户更好地了解如何使用CAF进行HRDD，确认SLCP数据如何与新出现的政策需求相一致，并澄清CAF的范围和局限性。

SLCP在支持人权尽职调查方面的独特附加值由以下四类突出显示：

CAF是一种基本的社会评估。CAF是一种广泛的社会评估，可以作为公司进行人权尽职调查的第一步。通过就广泛的社会和劳工合规主题提出问题，它全面涵盖了公司在供应链中需要解决的许多风险。

SLCP优先考虑可信和可操作的数据SLCP优先处理数据质量。SLCP促进汇总数据的共享，并与关键合作伙伴合作，向行业利益相关者通报供应链中特定行业的趋势。该数据表示工厂中的工作条件。由于工厂所有权是数据收集过程的核心，SLCP了解对可操作和可信数据的巨大需求，尤其是在用于政策合规时。有了高质量的数据和独特的“工厂所有权”模式，工厂和工人可以向合规公司等利益相关者提供有关人权影响的信息。

根据国际劳工标准和国家劳工法绘制的工具。通过SLCP与国际劳工组织“更好的工作”的合作，CAF是根据国际劳工标准和国家劳工法制定的。这意味着所收集的数据与任何符合现有标准的新兴政策都高度相关。

为改进方案释放资源的能力。通过使用聚合工具，利益相关者可以减少对重复审计的关注，并将资源重新分配到改进计划中，其中可以包括预防、减轻和补救伤害的措施—尽职调查过程的其他关键步骤。

Janet Mensink，社会与劳工融合计划（SLCP）执行主任，他说：“SLCP HRDD工具包强化了SLCP作为人权尽职调查促进者的价值。各利益攸关方越来越希望就如何支持人权尽职调查的举措进行明确、务实的沟通。SLCP为支持尽职调查提供了一个有效的工具。”SLCP数据现在不仅可以用于识别风险，还可以用于跟踪和监测改善工作条件的进展。HRDD工具包提供了证据，证明SLCP在这方面的有用性。

了解更多详情可查看链接：https://lnkd.in/dQRyXYja