全面复苏！加拿大失业率首次降至疫情前水平，BC省移民风向突变！

随着加拿大各省对奥密克戎变种病毒相关的公共卫生措施逐步放宽，加拿大的整体就业市场也在2月迎来了全面复苏。

根据统计局的最新统计数据显示，加拿大就业市场的整体失业率在二月出现大幅下降。

就业全面恢复 

在疫情爆发之前，加拿大在2020年2月份的整体失业率为5.7%。现在，加拿大的失业率已经下降到了5.5%，首次低于疫情前失业率水平。

岗位增加： 

加拿大在今年2月份增加了337,000个就业岗位。住宿、餐饮服务、信息、文化和娱乐产业的增长最为显著。

LHH总裁Jim Mitchell在一份写给CIC NEWS的邮件中写道：“加拿大就业市场在二月份的恢复速度超出了预期，随着我们从疫情中走出来，本月的裁员人数持续减少。全国各地的雇主都在试图留住人才。”

薪资上涨： 

失业率下降，总体就业率水平上涨。RBC经济学家Nathan Janzen表示，加拿大目前的用人市场仍然十分紧张。可用工人数量大幅下降，使得企业难以进行跨行业招聘。

“用人荒”导致加拿大二月份的工人时薪同比增长了3.1%。

随着工资的同比增加，加拿大的生活成本也在上升。根据加拿大消费者价格指数，加拿大1月份的通货膨胀率已经超过了5%，同比增长了5.1%。

统计局将会在接下来的几个月揭示平均时薪是否会随着通货膨胀而增加。

移民趋势： 

加拿大会议委员会经济学家利亚姆戴利认为，加拿大政府在疫情期间依赖将临时居民转换成永久居民，导致政府现在必须努力增加来自加拿大以外的新移民来满足当前的职位空缺。

BC省移民风向突变 

BC省提名移民项目迎来了一波重大改革，新政策将对BC省未来移民风向造成影响。

优先职业邀请： 

原本的高需求职业加分在新版本的省提名项目中被删减，取而代之的是BC省计划根据本省劳动力市场需求发出针对性的优先职业邀请。

这意味着过去的加分职位，如Admin assistant等BC省热门移民岗位将无法获得额外加分。

未来，BC省的移民邀请方式将更加灵活且多变。

重点变化： 

优先考虑护理方面的特定职业，并发出有针对性的优先职业邀请。

将医疗助理和牙科助理作为合格职业添加到入门级和半低技术类别汇总。

有针对性的优先职业邀请取代了劳动力市场展望中的高需求职业加分。

将对符合计划标准的其他技术工人进行定期抽签。

邀请将基于BC省政府的优先事项。

卫生保健专业人员类别（The Health Care Professional category）由 Health Authority category 取代。

BCPNP TECH类别没有变化。

BCPNP国际毕业生类别（包含EEBC）以后不可以走0类Title。

BCPNP技术工人2年直接相关工作经验要求替换成为了2年技术经验。

雇主条件和要求更新。

技术移民类别标准调整及定义更新。

就业市场展望 

BC省政府近日在WorkBC.ca上发布了全新一版的BC省劳动力市场展望（Outlook）。本次的Outlook预测了从2021年到2031年全省的劳动力市场需求和供应趋势。

报告中预测了全省未来的61个行业、500个职位和7个地区的职业发展趋势。

BC省政府预测，未来十年本省将会有1,004,000个职位出现空缺。在这些空缺岗位中，有将近80%都需要求职者接受高等教育或培训。

在这即将到来的100万个职业空缺中，有63%是现有岗位的员工退休造成的，而另外37%是随着经济发展而创造的新岗位。

地区分布： 

在BC省的7个地区中，职位空缺最高的是大陆/西南经济区（Mainland/Southwest），达到了65.32万个。

其中包含了大温地区、弗雷泽谷、Squamish-Lillooet以及阳光海岸，总人口超过270万。

劳动力来源： 

BC省政府预测，这100万个岗位空缺，48%都将由本省的年轻人来填补，34%将来自于外国新移民，外省移民将占8%。

关键技能： 

BC省政府公布了未来十年，雇主们最注重的10项关键技能。

倾听能力、表达能力、批判性思维、阅读理解能力、监察、社会洞察力、写作能力、判断和决策能力、复杂问题的解决能力、协调能力。

关键领域： 

报告显示，有五大关键领域占据了BC省总岗位空缺的一半以上。

14% 医疗保健和社会援助行业 

14% 专业、科技服务行业

10% 零售、贸易行业

8% 建筑业

7% 住宿和餐饮服务行业

其中，科技（STEM）岗位空缺将超过111,000个，技术（Skilled trades）将有85,000个。

教育背景： 

未来，BC省就业市场对求职者的教育背景要求变得更高。

在100万个岗位空缺中，仅有3%不要求有高中以上学历。

20%的岗位需要求职者拥有高中以上学历或经过特定的培训才能上岗。

36%的岗位需要求职者拥有本科以上背景。

29%的岗位需要求职者拥有大专/文凭背景。

12%的岗位需要求职者拥有学徒证书。

十大技术工人岗位： 

1、厨师

2、汽车服务技术人员

3、建筑行业帮手和劳工

4、发型师、理发师

5、木匠

6、建筑电工

7、重型设备操作员

8、画家和装饰师

9、焊工及相关机械操作员

10、水管工

BC省新移民趋势 

根据BC省劳动力市场展望报告，新移民在未来十年是BC省的第二大劳动力来源群体。每年，预计会有3.5万新移民加入到BC省劳动力市场当中。

报告显示，移民是推动BC省劳动力需求和发展的重要组成部分。

他们能够为社区带来新的视角和新的想法，帮助BC省社区充满活力、保持多样化和继续繁荣。同时，新移民也能为BC省带来宝贵的技能，填补经济发展中的重要工作岗位并展开业务。

未来3年内，联邦政府将欢迎120万移民进入加拿大，目标是推动短期经济复苏和长期经济增长，解决劳动力严重短缺和老龄化带来的挑战。

2022年，加拿大预计吸收永久居民41.1万名，大多数人年龄都在28岁、受过高等教育且拥有特定技能，其中70%的人属于“经济阶层”。

在全国范围内，BC省将会吸收17%的新移民，其中78%都会定在大温地区。预计在2022年，BC省将会有超过7万名新永久居民，其中5.5万人会定居在大温！

大温地区 

根据不同学历背景，劳动力市场展望报告给出了BC省Mainland/Southwest地区未来十年最紧缺的具体岗位。

本科学历： 

注册护士及注册精神科护士（NOC 3012）、计算机和交互式媒体编程（2174）、信息系统分析咨询（2171）是大温地区未来最紧缺的三大岗位。

技工证书： 

如果能有厨师、汽车修理、发型师相关的技工证书，求职者不用担心未来在BC省失业了。

大专/证书：

高中及以下：