这到底是“乐捐”还是罚款，难道员工需要“付费上班”吗？

你能想象吗？最近有这么一个公司，竟然在入职制度中加入了一整页的“乐捐”规定，给员工设下了一道道惊人的陷阱。

当事人谢女士表示，她在面试过程中并未了解到这些规定，直到入职时才惊讶地发现这一切。

让我们一起来看看，这些“乐捐”到底有多离谱。

早餐超时吃，一次乐捐20元；

办公桌没整理，一次乐捐10元；

背心拖鞋上班，一次乐捐20元；

用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元；

下班电脑忘关，一次乐捐20元。

这些“乐捐”让人啼笑皆非，不禁让人怀疑这家公司到底是有多缺钱。

看到这些乐捐规定，谢女士心情激动地表示：“这不就是变相罚款吗？！”

实际上，这些所谓的“乐捐”，不过是一种压榨员工的手段，不仅违反了法律规定，而且极大地挫伤了员工的积极性。

网友们纷纷表示：“这种公司还能待得下去吗？”

那么，什么是真正的乐捐呢？

乐捐，顾名思义，是指自愿捐出一定数额的钱以支持某一事业。

但在这里，乐捐已经变得与其原本的含义相去甚远，成为了企业对员工进行克扣和盘剥的管理手段。

有一个与此类似的真实案例，某公司实行负激励制度，员工一旦迟到就会被扣除工资，而这笔钱会被称为“成长基金”。

但这些所谓的“基金”，实际上最后并未用于员工的成长和培训。

但是这样不近人情的惩罚制度，让员工陷入了无尽的恐慌，每天提心吊胆地上下班，生怕犯错导致被罚款。

站在当事人谢女士的立场，她在找工作时已经疲惫不堪，原本对这份简单面试的工作抱有期待，却在入职之际发现了如此离谱的乐捐制度。可以想象，谢女士心中有多么的愤懑和失望。

而其他员工同样也在这种制度下备受压迫，被迫“付费上班”，这显然是对员工权益的极大侵犯。

所以说这种乐捐制度，反映出的是有些企业的短视和无耻。

因为一个优秀企业的长久发展，离不开员工的支持和忠诚，想要发展壮大的话，必须从员工的福祉出发，关爱员工，而非剥削员工。

然而这样的管理办法，却让员工越来越远离企业，对企业文化失去信任，不仅损害了员工的权益，同时也将自己推向了不归路。

面对这样的事件，作为社会舆论来说，我们需要站在员工的角度，关心他们的权益，发声反对这种不合理的制度。同时，我们也应该提高自己的法律意识，遇到类似问题时能够明辨是非，捍卫自己的权益。

而要改变这种做法和现状，我们需要从以下三点来考虑和实践：

首先，企业应该关心员工的实际需求，而非设立种种陷阱来压榨员工。

在追求利润的同时，用人单位应当牢记，员工才是企业发展的基石。

关心员工的实际需求，为他们提供一个健康和谐的工作环境，才能让员工在工作中充分发挥潜能。

设立陷阱式的规定，不仅影响员工的积极性，还可能损害企业声誉。

一个真正注重员工福利的企业，应当倾听员工的声音，为他们提供良好的培训机会、合理的薪酬待遇以及宽松的工作氛围，让员工感受到被尊重与关爱。

其次，员工也应该在签订合同前认真阅读相关条款，保护自己的权益。

在进入职场时，员工也要学会保护自己的权益。

在签订合同之前，务必仔细阅读相关条款，确保不受企业不公平制度的侵害。

遇到不明确或者不合理的规定，应当及时提出质疑，争取自己的合法权益。

此外，员工还可以加强自我提升，提高个人竞争力，以便在职场中取得更好的发展机会。

最后，管理部门和社会舆论应当加大对类似事件的打击力度，让这些无良企业付出应有的代价。

相关管理部门可以通过加强监管、出台更加严格的法规政策、设立举报渠道等方式，保障员工的合法权益。

同时，社会各界也要关注此类事件，形成对企业不良行为的舆论监督，推动企业自觉履行社会责任，让员工在更加公平合理的环境中发展。

总之，这一起让人感到不可思议的“乐捐”事件，揭示了一些企业对员工权益的无视和克扣行为。

我们期望社会各界共同努力，营造一个公平合理、尊重员工权益的良好环境，让每一个员工都能在工作中充分发挥自己的价值，顺利赚到足以养家糊口和安身立命的钱。