什么是调岗的正确打开方式？这是公司hr应知必知的事项

什么是调岗的正确打开方式？这是公司hr应知必知的事项。也是打工人，需要了解和关注的。

最近在看《生活的正确打开方式》这部剧。剧中的边亮，是一个汽车销售公司的部门经理，职务是运营与策划。剧中的他，从一个掌握营销大权的部门经理，到人见人骂的裁撤改革组专员，再到公司老板的贴身小助理。他原本的部门职能慢慢被弱化，手上的职权也一步步被架空，最终被公司以同事绯闻逼迫辞职。这里面，边亮职能位置的变化， 所要处理的事务通常都是老板的一句话，一句交代而已。

由此想到我之前看的一部名叫《今天不上班》，里面有一幕场景，就是女主青石花笑所在的公司老板，想要提升青石的职位，于是对其进行了面对面的谈话沟通，询问意见，并让青石自己决定，要不要接受公司的升职意见。

不管是边亮的职位调配，还是轻食的职位提升，都是属于职场中的调岗。从两部剧里，可以看出，公司老板对待调岗的认识和处理方式是不同的。

那么，调岗的正确打开方式是什么呢？

调岗，从字面解读，就是对工作岗位的调动。职场实务中，调岗不仅涉及员工的工作岗位，职级的变动，还有可能是工作地点，工作内容的变动。而不管是工作岗位、工作地点还是工作内容，都是劳动合同中的主要内容。所以，调岗的实质是对劳动合同的主要内容进行变更，而根据法律规定。对劳动合同的变更需要劳资双方协商达成一致。 这也就是，为什么公司不能单方面强行调岗，而是要与员工协商达成一致调岗。因此，对于平调，还是明升暗降的调岗，或是其他不合理的调岗，员工有权发表自己的意见，更有权表示拒绝。

前面讲述的第一部剧中，公司对边亮的调配，没有协商，没有征求个人意见的意思，有的只是通知，指示，屈服于领导师恩之情，对领导安排的职务不情愿，但没有明确拒绝，而是半推半就，最终造成了自己处于尴尬无力的境地。第二部剧中，公司老板对于升职加薪，仍然是征询并尊重员工的意见，即使如此，青石一开始也没有直接同意，而是在经过一番深思熟虑后，才最后接受了公司的职务晋升安排。