【陕西省考面试】2023年4月24上午汉中等地面试真题解析
面试真题
1.部分基层干部不想为、不敢为、不善为。你怎么看?
2.天下之本在国，国之本在家。谈谈你的理解。
3.单位有离职的同事的工作被全部交给了小王，小王因为工作太多加班加点，却被领导因“小事”批评，小王私下跟你吐槽工作压力大，领导针对他，想要辞职。你怎么处理?
参考作答
1.部分基层干部不想为、不敢为、不善为。你怎么看?
【参考作答】
总的来说，我们的干部绝大部分是好的，是为人民群众干实事的。但现实中仍有少数本应该率先垂范，冲锋陷阵的干部却不想为、不敢为、不善为，我们应该向这种不良的工作风气和不合格的工作能力，亮黄牌、发警示，要让所有基层干部想为、敢为、善为。
不想为、不敢为、不善为的干部，以虚字当头、空字挂帅，必将导致相关工作事项推进缓慢，不但会耽误自己的发展，久而久之还可能会形成“破窗效应”，滋生不正之风，导致“能者多劳懒者闲”的现象，影响干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力，贻误党和国家事业的发展，损害广大人民群众的利益，损害党和政府的形象。这是我想说的第一点。
第二、只有找准了病根子，才能下对药方子。这背后一方面是因为个别干部理想信念不坚定。在精神上“缺钙”，思想上才得了“软骨病”，才变得不想为、不敢为，能力上出现了“恐慌症”，才变得不善为。另一方面是因为制度的不完善。让个别干部觉得自己是升迁无望的“老前辈”，得过且过的“隐形人”，有苦难言的“背锅侠”，徒劳无功的“大头兵”，最后选择了不想为、不敢为、不善为。
第三、与其坐而论道，不如起而行之。其一、要向不想为、不敢为、不善为的干部坚决“亮剑”。一方面，敢于动真格，严肃执纪问责。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。充分发挥优者上、庸者下、劣者汰的干部考核评价鞭策作用，用铁的纪律让“躺平式干部”躺不住，让“混日子干部”没市场；另一方面，强化日常监督。经常抓、深入抓、持久抓，多杀几趟“回马枪”，防止“雨过地皮湿、治理一阵风”。如此发力，才能对不想为、不敢为、不善为的干部形成持久震慑力。
其二、完善相关制度。一方面，建立健全科学的选人用人机制。把在敢想敢干的干部识别出来、提拔上来、重用起来，让担当有为者、能为者、善为者在干部考核中脱颖而出。另一方面，完善绩效考核机制，健全激励机制。破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病，让自以为端上“铁饭碗”的不想为、不敢为、不善为的干部无处容身。同时通过诫勉谈话、给办事拖拉的单位颁发“蜗牛奖”“鸵鸟奖”等鞭策后进，倒逼干部转变思想，提升能力，想为、敢为、善为。
其三、加强思想教育。开展群众路线教育、三严三实、三会一课等，作风建设永远在路上，永远没有休止符。让广大党员干部明白，干部，干字当头，公仆，公字为本，要勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋。要践行新时期好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官， 不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。做到，为官一任就要造福一方，手握公权必须为民办事。
2.天下之本在国，国之本在家。谈谈你的理解。
【参考作答】
这句话强调了家庭的好坏直接关系到国家的发展，国家发展最终才能实现天下太平、社会稳定。家庭是组成国家的一个个细胞，“细胞”健康了，国家才会健康，天下才会太平。
牛玉琴一家三代，封沙育林，徐秀娟一家三代，守护丹顶鹤，正是因为有他们这样健康的家庭细胞在，才唤起了我们整个国家对生态的保护意识。愚公子孙相继，不畏艰难，挖山不止，正是因为有这样的家庭细胞，才传递出知难而进、艰苦奋斗精神，成为推动国家发展的精神力量。像这样因为一个家庭唤醒一个国家的例子比比皆是，也足可见家庭对于国家的促进作用。
另外，也只有国家发展了、富强了，才会天下太平、社会稳定。这个道理不证自明。清朝末年，国力衰败，我们就落得列强入侵的下场，最终社会也动荡不安。二十一世纪的今天，我国屹立于世界强国之林，才没有那个国家胆敢犯我中华，才有了我们今天的稳定太平。
无数事实都向我们证明了有家才有国，有国才会天下太平的道理。这就需要我们从传递好的家风做起。正所谓“积善之家，必有余庆；积不善之家，必有余殃”，家教严、家风正，就能涵养每一个家庭成员的修养，让每一个家庭成员遵纪守法，让每一个家庭成员乐于奉献，让每一家庭成员都能将个人的小我融入到国家发展的大我中，每一个家庭成员的平凡努力，终将汇聚成奔涌前行的大江大河，成为推动国家发展、社会稳定的重要力量。
3.单位有离职的同事的工作被全部交给了小王，小王因为工作太多加班加点，却被领导因“小事”批评，小王私下跟你吐槽工作压力大，领导针对他，想要辞职。你怎么处理?
【参考作答】
第一、我会安抚小王。告诉小王，看到你最近老是加班加点，确实工作压力大，也很辛苦，但辞职也解决不了问题，因为在任何单位工作都会有工作压力，我们只要想办法解决了工作压力问题，让工作得心应手，变得轻松就好了。另外，在咱们看来的小事，对于单位的整体工作来说都可能是大事。此外，在你工作压力大，还被领导批评的这个时候，是最考验你的时候，也是最能体现你能力的时候，如果在压力和批评面前，你能顶住压力、改正问题，领导会看在眼里，记在心里，会认为你是一个堪当大任的人，之后必会重用你，所以，赶紧打起精神，好好工作。
第二、帮助小王解决工作问题。工作压力大加班加点，小事出错，说到底是因为工作经验不够丰富。首先，我会先询问小王具体是那些工作要加班完成、那个小事出错，我会先将我处理这些工作的技巧分享给小王，还会指导小王虚心向其它老同事请教，多请教对提高工作效率来说，时间短，见效快。其次，我还会指导小王科学管理工作时间，通过管理时间提高工作效率。我会让小王先分清工作的重要性、紧急性，重要又紧急的工作优先做，重要而不紧急的稍后做，不重要又不紧急的利用碎片时间做，再给每天、每周、每月做一份详细的工作进度时间表，保证按时完成工作。最后，建议小王把工作中那些是必备技能列一个清单，思考每种技能学习的途径、方式，然后沉下心来一项项学习，尤其是要梳理清楚工作中最不擅长技能，对于这部分要多学习，多请教，做专项突破。这样不仅能够留住小王，还能真正帮到小王。
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