惨痛教训！一字之差，无法领取失业保险金！

【惨痛教训！一字之差，员工无法领取失业保险金！】

洛阳市民张迎运在2020年5月入职河南昌卓房地产开发有限公司，成为了一名置业顾问。他在工作期间表现突出，因业绩优秀多次获得销售冠军。然而，近日，他却陷入了一场意外的困境。

2022年11月18日，张迎运的领导告诉他，由于他在2022年下半年的业绩不佳，已触发了淘汰机制，希望他能够主动提出离职。张迎运并不同意主动离职，所以他之后连续三天都正常参加公司组织的线上会议，并到公司正常上班。

然而，11月30日，张迎运突然收到了公司发出的劳动合同解除（终止）通知书。他认为自己被公司辞退了，因此于12月22日去社保部门领取失业保险金，结果被告知不能领取该项补助金，原因是在社保系统上他被标注为“辞职”，导致该无法正常领取失业保险金。

对此，张迎运感到非常不公平。他曾连续两个季度获得销售冠军，但由于大环境的影响，他在第三个季度的业绩出现下滑。他认为公司只是以此为借口，将他辞退了。 针对此事，公司负责人坦言，通知书可理解为是辞退性质，但该员工迟迟不同意签订相关的离职手续，导致公司在社保系统上无法填写员工的离职原因。社保部门工作人员解释说，公司自己可以在系统上提交相关业务，并填写停保原因，而社保部门只能根据公司提交的社保中断原因来判断。 

对此，律师建议，劳动者如果对公司做出的决定有异议，可通过司法途径维护自己合法权益。出现问题劳资双方应该积极协调配合，采取补救措施，最大程度维护自己合法权益。 一字之差，惨痛教训！希望大家引以为戒，谨慎对待离职手续，避免因为细节问题而给自己带来不必要的损失。