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为解决招工难,富士康豪掷10000元招工奖励|善世服务外包

2022-07-20 17:14 作者:善世集团  | 我要投稿

近日,伴随“Iphone14”冲上热搜的,还有他的加工厂——富士康,作为苹果最大的代工厂,富士康又开始进入了一轮“招工热”。

一、招工福利引人注目

首先备受关注的是员工奖励,据富士康消息,郑州厂区招工奖金最高为每人1万元,目前深圳厂区仍在持续招工,奖金为每人5280元,其中的“奖金”还有另一种说法是:返费。

在人力资源中的“返费”是指招聘进厂的员工,工作满足某一段时间后,人力中介除工资之外另外给予员工的一种奖励或报酬,通过返费来吸引人才,能解决短时间内的用工急需。

因此,面对iPhone14的量产需求,富士康提供可观的返费,也是一种解决招工难问题的有效举措。

 


 

 

二、为应届毕业生提供更多就业岗位

富士康不仅抢招工人,今年还扩招近50%应届大学毕业生,在2022年度,富士康“菁干班”共招募应届大学毕业生3747人,其中深圳厂区1624人,其他厂区2123人这些应届大学毕业生的专业涵盖了工业、机械设计、医学、法学等。

据富士康介绍,今年向应届大学毕业生提供的岗位类别包括工业互联网、研发、管理、技术、市场及职能6个大类。

国家统计局六月份的数据显示,16-24岁城镇青年失业率为19.3%,处于今年以来较高水平富士康这一举措落实“稳就业、促就业”的企业担当

三、应对招工难,人力资源服务来帮忙

人力资源社会保障部近日印发《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》,指导各地充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势,为就业大局稳定和经济社会发展贡献力量。


 

 

《通知》明确,着力保障重点领域用工,组织引导优质人力资源服务机构广泛参与政府部门、社会组织开展的各类援企稳岗活动;创新发展灵活用工服务,鼓励各类人力资源服务机构提供有针对性的招聘、培训、人力资源服务外包等专业服务。

作为全国性综合人力资源解决方案供应商,善世在国家就业优先的战略指导下,充分发挥人力资源服务在优化配置人力资源方面的专业作用,加大力度帮助企业和劳动者稳岗,为实现更高质量和更充分的就业贡献力量。

 

*善世服务外包,全国性人力资源综合服务商,企业新一代人力资源经营伙伴。为客户提供人力资源供应链服务、灵活用工服务、人力资源共享服务、培训与咨询服务等人力资源解决方案。产品包括灵活用工(含劳务派遣、岗位外包、临时用工等)、招聘流程外包(RPO)和猎头、人事外包、业务流程外包(BPO)、管理培训与咨询、EAP(员工心理援助项目)等,帮助客户提高人力资源配置效率,实现更丰富的人力资源、更优的用工结构、更灵活的组织、更低的经营风险和成本。已在广州、深圳、成都、北京、上海等20多个城市设立了30多家分支机构,服务覆盖全国300多个城市。现服务各类外包员工超过60万人次/年,并连续保持高增长趋势。




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