热点背景

目前有些单位存在一种情况，有的人只说不干，有的人只干不说，但是领导们往往只提拔那些只说不干的人。对此你怎么看?

【国培解析】

我认为题干中的现象如果长此以往会造成劣币驱逐良币的导向，只干不说的人流汗又流泪，产生心理落差和不平衡感，不利于人才的培养。同时光会嘴上功夫，说人情、说套话，会使整个单位工作氛围变得乌烟瘴气。要想转变用人导向，必须找准其背后深层次原因所在：

其一，考核机制较为单一。在考核方面，可能只注重面谈表现以及日常单位评价，弱化了工作实效以及工作主观积极性，具有一定的局限性，容易滋生形式主义。

其二，监督机制存在盲区。由于日常工作纷繁复杂等客观性因素影响，外加缺乏有效机制对只说不做的行为进行有效约束，容易造成监管盲区。

其三，用人机制有待完善。在选人用人方面，受资历、年龄、荣誉等客观限制条件的影响，会导致个别人将工作重心放在评奖评优与表面功夫上，没有树立正确的政绩观和服务观念。为政之要，惟在得人。推进党和国家事业发展，干部是决定性因素。在坚持政治标准的前提下，唯有用好多种方法，才能把党和人民需要的好干部选好用好。

其一，加强思想教育。通过开展二十大精神系列解读与主题实践，以及优秀楷模事迹学习等方式，在单位营造向上向善的良好工作氛围以及务实的工作作风。通过干部在线教育平台的课程，端正政绩观念，以纪律意识之“牢”确执规用规之“严”。

其二，完善监督机制。拓宽意见反馈渠道，在民主评议、意见公示的基础上，健全完善组织人事、纪检监察、信访、政法等部门的干部监督联系机制，发挥社会监督作用，对群众口碑差的及时搁置，将作风有问题的挡在门外，避免“带病提拔”。

其三，完善选人用人制度。在考核时既要注重显功也要看中潜功，加大民主测评所占比例；通过多方走访进行多维度了解，保障选拔人才的全面性。同时，要进一步落实新修订的《推进领导干部能上能下规定》，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣着汰的正确用人导向。

一公则万事通，一私则万事闲。事业兴衰，唯在用人，用人之要，重在导向。唯有常念“紧箍之咒”、常悬“问责利剑”、常敲“警示之钟”，才能真正维护健康长效的选人用人机制，以科学政绩观高筑美丽中国梦