2020特岗教师招聘"先上岗后考证"这些限制你必须知道!

今年是特殊的一年，教师招聘考试也随之做了相应调整。

上周，经国务院同意，对《国家职业资格目录》中部分职业资格实施“先上岗，后考证”的相关通知内容，在文件中明确说明了：“凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试取得教师资格证。”

那么，问题来了：

到底是什么样的人员才可以享受这一政策呢？

政策之下，今年教师招聘的竞争压力会更大吗？

上岗后的工作内容是什么呢？

那要求最晚什么时候拿到教师资格证呢？

今天，就来和大家聊聊“线上岗，后考证”你必须知道的事！

1.政策适用哪些人员？

首先，要明白一点：“先上岗，后考证”并不是针对所有人

文件中明确指出是“高校毕业生”，即应届毕业生，也就是毕业两年内未落实工作单位的人员，2020应届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生。

反过来讲，这对于符合条件的人而言，就是不可多得的好机会！

2.考试竞争会更大吗？

今年这政策一出，意味着招聘门槛降低，尤其是一些符合条件的考生，疫情过后想要找到一份更加安稳的工作，他们就会紧紧的抓住这一次的机会。

另外，还有一些想成为教师但没有取得教师资格证的人群，自然而然也趁着这次东风，会努力的备考。

综上，我们可以看得出来，今年教师招聘的竞争力度势必会变大。

3.上岗后的工作内容与性质？、

文件原文如下：对实施“先上岗、再考证”的准入类职业资格，高校毕业生在取得职业资格之前主要从事辅助性工作。其中，尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的，不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。

意味着一件事，在拿证之前，主要是从事辅助工作，还不能独立承担一门课的教授工作，幼师也不能单独带班。

注意：试用期一年。

一年之内，高校毕业生必须取得相应职业资格，否则可能依法被解除聘用合同。

4.上岗之后多久必须拿到证？

同样在《通知》中有明确的规定。

“对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格，高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期；先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。”

就在6月2日

四川省也发布了特岗教师招录公告，招录2333人，也明确标明此次招聘将采用”先上岗，后考证“的阶段性措施。

所以，符合条件的同学，千万不要错过了哦！

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