银行科技岗缩招…直接工作比读研香吗？

今年不但互联网的就业行情没有变好，连银行科技岗也开始进入"寒冬"了，根据各大银行招聘信息，今年银行科技岗缩招了不少。这可能是因为银行进行了一些业务扩张或转型，或者在数字化转型或者国产化替代过程中需要大量招聘人员，但这种情况往往不会持续太久。对于任何盈利性单位来说，持续大量招聘而不裁员是不可行的。（内容来源于银行官网以及网络）

技术行业的就业市场一直在不断变化，确实有可能随着时间的推移，竞争会变得更加激烈。这并不仅仅局限于金融科技岗位，其他技术岗位也可能会面临类似的情况。 关于过去几年的就业行情，确实有一些变化。技术行业的需求在扩大，一些大厂的测试岗位过去可能较容易获得，但如今对面试的要求可能更高，需要更多准备。
这并非只发生在技术行业，其他行业也会有类似的情况。过去的一些年份在某些行业可能并不理想，但未来的发展潜力仍然巨大。每个行业和个人的情况都不尽相同，所以不能一概而论。
一些人经历了以下情况：他们在本科毕业时获得了某银行的offer，但选择攻读研究生，并在研二期间参加秋招，希望能再次申请之前接受offer的银行，然而却发现自己的简历无法通过筛选。类似的情况并不罕见。我还记得，本科毕业时，大型科技公司的测试岗位相对容易获得，但读研后，面试难度明显增加，需要更多准备和刷题。
有些顺利进入银行科技岗的同学，也可能面临轮岗和当柜员的情况。你问为什么招科技类做柜员。我认为，这就是上面的决定，想要科技和业务复合的金融科技人才，但是落实到实际和基层，真正的系统开发还是交给了外包和省行，下面的科技类专项只是一种人才储备。关于是否会调回科技部，那只能看当地科技部有没有这方面需求了。
关于轮岗问题：如果是科技中心一般都不轮岗的。如果是分行省行的科技岗位，无论校招还是社招，很多科技岗位都要去基层锻炼，一定要向hr问清楚，轮岗超过三个月的都不建议去，那种轮岗一年以上的，一年后你就一个标准柜员，很难有机会转岗。对于程序员而言，从2019年开始，每年的就业形势似乎都是未来几年中最好的一年。在过去，华为可能只是一个看重学历的公司，被许多985和211高校的优秀学生作为保底选择。当时，也很少人会考虑去比亚迪这样薪酬相对较低的银行科技岗位。   需要明确的是，具体的就业形势和趋势是时刻变化的，而且还受到多种因素的影响。所以，对于未来的就业前景，建议保持积极态度，灵活应对市场变化，并在自己感兴趣和有才能的领域进行适当的准备和提升。