RBA认证7.1版标准介绍，自由选择就业规定、年轻工人雇佣要求及注意事项

        RBA是由致力于改善其全球供应链中的社会，环境和道德条件的领先公司组成的非营利联盟。RBA制定了《行为准则》以及一系列计划，培训和评估工具，以支持持续改进。为电子行业或以电子为主要组成部份的行业及其供应链制定一套规范，从而确保工作环境的安全工人受到尊重并富有尊严商业营运合乎环保性质并遵守道德操守。所有设计、销售、制造，或为生产电子产品提供商品和服务的机构都被本准则视之为电子行业的一部份，即本准则的目标对象。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并相应应用到其供应链和外包商中，包括提供合同工的供货商。

        1.自由选择就业

        强迫的、有担保的（包括债役）或契约劳动；非自愿的或剥削性的监狱劳动；奴役或贩卖人口。这包括以威胁、武力、胁迫、绑架或欺诈手段运送、窝藏、招募、转移或接收劳工或服务人员。除进出公司提供的设施或生活区的不合理限制外，工人在设施内的行动自由不得受到不合理的限制。作为雇佣过程的一部分，必须向工人提供母语的书面雇佣协议，其中包含雇佣条款和条件的说明。在工人离开原籍国之前达成协议，并且在到达接收国后，就业协议中不允许有替代或变更，除非这些变更符合当地法律并提供平等或更好的条件。所有工作必须是自愿的，如果根据工人合同发出合理通知，工人可随时自由离职或终止雇佣关系而不受处罚。雇主和代理人不得持有或以其他方式销毁或隐藏、没收或拒绝雇员查阅政府签发的身份证、护照或工作许可证等雇员身份或移民证件。雇主只能持有法律要求的文件。禁止工人查阅他们的文件。不得要求工人支付雇主、代理人或分代理人的招聘费或其他雇佣相关费用。如果发现工人支付了任何此类费用，应将此类费用偿还给工人。不允许包括工人宿舍（如适用）外来务工人员必须接受雇用在这种情况下，任何时候都不应        

        1.1允许的任何类型的强迫、非自愿或剥削性监狱、契约、抵押（包括债役）、贩运或奴隶劳动

        1.2制定充分和有效的政策和程序，确保任何形式的强迫、抵押（包括债役）、非自愿或剥削性监狱、被贩卖或奴役劳工都能得到保护。

        1.3雇佣条款在雇佣前以书面形式和母语提供（如果是外国移民工人，在他们离开母国/地区之前，并且在到达接收国后，雇佣协议中没有进行任何替换或变更，除非这些变更是为了符合当地法律并提供平等或更好的条款（通过雇佣信/协议/合同），并用他们的母语进行口头解释，以便工人理解雇佣条款规定了什么。

        1.4雇佣时，雇主/劳工代理人或承包商（如适用）不持有工人政府签发的身份证明和个人文件原件

        1.5对工人的行动及其获得基本自由的权利没有不合理的限制

        2.年轻工人

        童工不得用于任何制造阶段。儿童，是指不满十五周岁的人，或者在全国完成义务教育年龄以下的人，或者在全国就业最低年龄以下的人，以年龄最大的为准。核实工人年龄的适当机制。支持使用符合所有法律法规的合法工作场所学习计划。18岁以下的工人（年轻工人）不得从事可能危害其健康或年轻工人安全的工作，包括夜班和加班。参与者应确保通过妥善维护学生记录、严格尽职调查教育合作伙伴以及根据适用法律法规保护学生权利，对学生工作者进行妥善管理。参加者须向所有学生工作者提供适当的支持及训练。在没有当地法律的情况下，学生工、实习生和学徒的工资率应至少与执行相同或类似任务的其他入门级工人的工资率相同。如果发现童工，参与者应提供协助/补救

        2.1工人不低于最低年龄要求        

        2.2制定充分有效的政策和程序，以确保低于法定最低工作年龄的工人不会直接或间接通过劳动机构/承包商雇佣。

        2.3 18岁以下的工人不得从事可能危害这些年轻工人健康或安全的工作，包括夜班或加班。

        2.4制定了充分有效的学徒/实习生/学生工就业政策和程序。

        RBA 7.1认证标准一般注意事项如下：

        本附录概述了现场观察、文件审查、管理知识和理解以及工人对最新VAP OM中所述RBA规范规定的认识和理解的要求或AC。这些在本附录中称为一致性要求。审核员必须满足所有合规性要求才能得出该AC的合规性结论。

        附录还提供了补充说明、定义、细节和示例。这些被称为额外援助。附加协助是对合规性要求的指导和协助，但其本身并不构成合规性要求。

        此外，本附录还为每个AC的不合格评定提供了指南。

        以下注释适用于本文件的所有规定：

        •当澳大利亚储备银行准则、当地法律、参与者政策或集体谈判协议之间存在差异时，澳大利亚储备银行将遵守澳大利亚储备银行准则定义为满足最严格的要求（即使符合澳大利亚储备银行准则规定和法律要求）。集体谈判协议可能会产生超出澳大利亚储备银行规范要求的要求。VA将不会验证CBA合规性，因为它比RBA规范更严格。

        •法律不符合项为重大不符合项，除非在特定条款中另有规定（例如，A3.1，如果受审核方的情况低于60小时/小时，但高于当地法律规定的≤40%的工人），或有另一项发现对该条款具有更高的不符合项评级。

        •为了进行评级，元素定义为任何列出的符合性要求。

        •除非条款中另有规定，否则受审核方与工人之间的所有沟通必须以工人能理解的语言进行。如果不是这样，那么相关方面至少是“重大”不符合项。

        •所有AC适用于所有工人，包括临时工、移民、学生和合同工、直接和间接雇佣的在工厂/生产/仓库工作的工人以及任何其他类型的工人/雇员，除非AC明确规定了更窄的关注范围。

        •除非另有说明，符合或不符合工人百分比的参考依据是确定的样本。

        •根据ISO，过程无需采用书面形式（除非AC明确规定必须记录），但所有过程必须以一致的方式进行验证

        •“供应商”在本节中应指“下一级主要供应商”。这与“供应商”不同，后者可以是工厂的任何供应商。