人力资源专家经常想方设法提高工作效率，办公室设计也不例外。了解如何将人力资源知识应用于工作环境。

您是否希望提高办公室的工作效率？以下是5 项目人力资源办公室设计原则，它们可能是通过创新和工作流程改善企业业绩的重要因素。

提高生产力

一个有效的人力资源办公室设计观点是最大限度地提高人力资本的产出，充分利用可用的技能和才能。

改变区域分布以提高效率，甚至通过适应COVID-19 情况的新环境来增强工作动力，也可以成为变革的驱动力。

例如，基于活动的工作空间，员工可以自由移动到不同的区域，已被证明可以提高生产力。

在这种类型的空间中，可以有不同种类的家具用于特定目的。例如，具有出色隔离性的独立工作站、用于更高效协作工作的互联模块化单元 ，以及用于放松或从事创造性任务的舒适休息室 ；是在顶级公司中表现出极大效率的一些变体。

COVID-19 的安全性

在人力资源部门，确保员工的诚信和福祉始终是必不可少的。为新常态环境定义合适和可靠的空间是办公室设计改造和转型的驱动因素之一。

据最近的研究茁壮成长的全球的幸福感今天的工人的优先关注的问题已经成为一个，这是至关重要的分析不同的办公室设计理念时要考虑的。

更安全的设施将平息工作人员的恐惧，并鼓励他们更好地履行职责。只需要使用家具配件来加强社交距离 或促进卫生习惯，您就可以营造健康的环境，并向员工表明管理层会考虑他们的福祉。

给办公室减压

人力资源保持健康工作环境的另一个基本原则是减轻员工压力。

没有机器可以一直以来 100% 的效率运行。这也包括需要休养的员工。创造休闲环境以缓解紧张局势并促进沟通渠道也有利于保护办公室工作的最佳环境。

通过让高产出导向的工作休息一下，公司可以提高员工的情绪和幸福感，减少人员流动。

自治的重要性

近年来，另一个人力资源的优先事项是加强工人的自由和自主权。

这不仅是一个效率因素，允许更少的监督和障碍，而且员工感到自由，认为自己是更有价值的成员，他们的工作和个人素质以及他们应对挑战的能力受到赞赏和期望。

为任何员工配备办公室所需的所有设备，让员工能够完成工作并提高他们的产出，这将促进个人和企业更好地发展。

现代文件柜可以将相关文件放在触手可及的地方，或者有柜子或带有空间来存放所有基本工具的模块化站，这些都是需要考虑的办公室设计理念。

考虑投资

公司必须考虑新家具的全部成本，包括其维护和耐用性，并进行完整的成本效益分析。

在评估不同的办公室设计理念时，必须考虑家具的形式和质量。

这一点从一开始就很重要，就家具本身的保修和耐用性而言；也是照顾员工诚信的事实，从长远来看也是更好的投资。

例如，选择符合人体工学的座椅 是避免未来医疗费用并且即使在长时间工作时也能保持舒适和性能的绝佳方式。

培养归属感

根据BetterUp 最近的一项研究，当对公司有强烈的归属感时，员工的工作效率平均会提高 56%。

对公司的完全认同感还可以增强承诺和决心，并可以增加人力资源的能力。

由于创造了有吸引力的工作环境，一些公司已经实现了这一点，这些环境也是动态的，可以适应不同的条件和需求。使用您的品牌和企业愿景来标记您办公室的各个方面。像 Airbnb 这样的公司已经通过办公室设计成功地应用了他们的总部，让他们的总部反映了他们提供的服务。

另一个应用的办公室设计理念是安装主题，通过更大的整合和定制能力来鼓励归属感，并重申企业的感觉和目标。

既然我们已经探讨了 HR 的观点，您应该可以随意探索其他办公室设计师的观点。灵感可以来自任何地方，但一句忠告，请听听您的员工和公司部门的意见。