自我介绍有哪些坑？

自我介绍该怎么介绍？

自我介绍应该介绍些啥？

什么样的自我介绍才算“高质量”自我介绍？

参与过银行面试的考生们可能都经历过“自我介绍”这一关。部分银行面试中某一环节比如无领导小组讨论、结构化、面谈中存在自我介绍，也有一些银行面试每个环节都存在自我介绍。更有甚者，部分比较洋气的银行面试中，自我介绍环节还需要中文+英文。

银行面试中，这么多的自我介绍，究竟介绍了些什么？什么样的自我介绍可以称得上“高质量”？如何才能打动面试官？

为什么要自我介绍

在讨论什么样的“自我介绍”可以称得上高质量之前，我们必须明确一点——我们为什么要自我介绍。可能有考生就会说“自我介绍就是介绍自己，让面试官了解自己嘛”。

确实，自我介绍就是向面试官了解自己的优劣势，当然主要是优势。但自我介绍其实主要的目的还是在于告诉面试官：自己的能力与岗位需求相匹配，自己就是面试官正在找寻的那合适的良人。

梳理报考岗位要求

要想达到这个目的就必须在自我介绍之前做一个事——梳理岗位需求+梳理自身能力=人岗匹配。

在准备自我介绍时，应该先梳理自己所报考岗位需要些什么能力，再反观自己是否具备这样的能力，如果具备就展开描述，从而实现岗位需求的能力与作为面试者具备的能力相匹配。比如，考生报考的是一个信息技术岗，那么在自我介绍过程中就应该突出“较强的计算机专业水平”、“较为丰富且有竞争力的实习经历”等，从而达成“人岗匹配”。

完善介绍流程

当然，在银行面试中，自我介绍只有“人岗匹配”主体内容是不够的。基本的流程同样需要完整。

这个流程一般为：开场白礼貌问好→个人、岗位基本信息→适岗优势→岗位职业规划→结尾致谢。各位考生可以根据面试中的需求，适当调整表达的详略，保证自我介绍的完整性。但是，其核心还是在于“适岗优势”。

当然，以上的自我介绍只是一种思维，具体在考场上如何来表述还有很多的技巧，也和面试者自身表达能力也相关，各位考生需要在准备充分的基础之上，灵活变通，才能成就一个“高质量”的自我介绍，才能在看似“一成不变”的自我介绍中脱颖而出，成功上岸。