职场环境就是既往不咎

中国人做事方式有自己独到的哲学，我们过去的事既往不咎，过去了就过去了。 比如企业里面，很多人利用工作之便谋取了一些私利，搞了一些钱，然后这个人离职了，基本上就没有人追究了。 这是中国企业的普遍特点，因为很多事情一旦追究起来，就是一个很严肃很大的事情了，几万块钱的事情都会有刑事责任的，但是大部分企业不会去做这种事情的，具体原因可能和我们的性格有关，我们都是多一事不如少一事的，过去的事情去追究它意义不是很大。 我们的职场环境企业文化都是这样子的，很多人逮个机会搞一笔钱就走了，而且胆子非常之大，见缝插针无所不用其极，因为所有人都明白搞到了钱，辞职走人就没关系了，没有人会去追究，没有人会抓住你不放的，因为钱已经搞走了，即便是追回来那个成本也很高啊，而且人都走了，对企业来讲少了一个码麻烦，对别人来讲多了一个机会，那没有人会去追究你。 企业高管人走基本上就是被人发现了他财务上的一些弊端马脚，抓住这些把柄敲打自己就走了，走的很干净很干脆，闹起来真的要查起账，他是吃不了兜着走。 国外的企业搞不清楚，在国内职场基本上就这个环境，既往不咎，你搞到钱了就走，别人也不会追究什么。 大部分闹事的人都是没搞到钱的，所以就会闹腾，搞到钱是绝对不会闹的，你闹就会抓你了，没搞到钱的就拼命去闹，都不是什么体面的事情。 我们很难走上人人靠工资的正常职场环境，现在看来这个趋势是越来越明显，就是大家对工资福利待遇已经麻木，可能都在找机会搞钱，马无夜草不肥，人无横财不富，这个信仰是破不掉的，职场环境大概就这样子了。