海底捞打工日志 Day 22 （2022.7.23）

今天，我们前堂经理雪姐突然说要在后堂招一个人去前堂，我想了想，我已经在后堂呆了半个月，把后堂的各种事情都经历或了解得差不多了，如果现在能去前堂，绝对会让我的这次海底捞历练有更大的收获，让我对于海底捞的整个体系也有更深入的了解和认识。因此，我趁着中午休息的时候跟雪姐表达了我的意愿，雪姐则告诉我，如果我能把我的“礼貌用语”做好（遇到客人和同事都要打招呼），她觉得我有明显进步，就可以让我来。不过，正当我觉得这考验对我来说是小菜一碟的时候，我们的店经理就给我泼了一盆冷水——他告诉我，前堂和后堂是完全不一样的工作，而我的性格（有些内向）其实并不适合去前堂，如果我真的想去，就要在后堂表现出前堂员工应有的品质和状态。

店经理的话突然让我回想起自己之前学习过的道理——要想做到什么位置，就应该先按那个位置的人应有的状态去生活。因此，如果我真的想去前堂，我刚来海底捞的时候就应该表现得十分活泼开朗，对别人很细心和体贴，经常去关心别人，而不是总是一个人默默地干自己的事情。这其实也是我自身的一个问题——我总认为做好自己的事情就够了，缺少对别人的关心和帮助，这也导致我在学校的伙伴价值排名比较低。我来到海底捞后，其实更多的也只是在想着怎么干好自己被分到的活，对于别人做什么，以及自己的所作所为对别人有没有影响却不太在意，因此我来海底捞干了半个多月，其实也只是跟几个新员工混得比较熟，对于老员工还是有些像陌生人一样。未来，如果我想成为一个管理者和领导者，就必须要学会去关心别人，去为别人创造价值，只有这样别人才愿意跟随我。

事实上，今天我们的店经理波哥就给我上了一课。作为我们店的一把手，他今天特地把我叫到了办公室，向我了解了一下我最近的情况，也问了我对于公司的各个方面有没有什么不满，还鼓励了我，最后告诉我有什么问题都可以找他。虽然花的时间不长，可能就几分钟，但他与我的这次交流的确让我有些感动，近期对于店里各种事情的不满也没有了，也让我更愿意留在店里了，因为我觉得店经理是在关心我的，而不是把我像机器人一样看待。

因此，我之后也会学着更多地去关心别人。我身为一个刚来的新员工，其实最好地关心别人的方式就是去帮别人分担压力，哪里忙不过来了我就去哪里帮忙。（当然是我会做的我才能去帮忙）同时，大多数人去海底捞都是为了挣钱，因此我适当地把挣钱的机会让给他们，最重要的是不挡着他们挣钱的路，也是对他们的一种帮助。最后，就是在和别人一起干活的时候，要有意识地去与别人配合，而不是只顾着自己手里的活，比如说别人在搬东西我就可以去搭把手。

最后，送自己一段《清心清语》里的话：

有本事，

并不是建立人际关系的前提。

如果你对别人没有用，

你不想去帮助别人，

你不会有人际关系。

当你愿意去帮助别人，

愿意友好善良地跟别人共处，

你才会建立人际关系。

因而，关心和帮助他人，

是建立人际关系的前提。

祝大家夜梦吉祥😴～