华世界研究院：数字化转型背景下的人才需求变化与挑战

华世界研究院【中国数字化观察报告】项目组出品

随着数字经济与实体经济的融合发展，企业面临的挑战和机遇日益增多。新的商业模式、技术创新和市场需求变化，推动了组织、业态和模式的深度变革。在这一过程中，数字化转型对人才的需求发生了显著变化，引发了数字人才结构性短缺的问题。

目前，大多数人才仍然集中在传统的产品研发、运营和市场领域。虽然这些领域的专业知识和技能仍然重要，但在数字化转型的背景下，深入掌握大数据采集与分析、先进制造流程及工艺优化、数字化战略制定和管理、全生命周期数据挖掘等领域的专业技能变得至关重要。然而，这些领域的专业人才相对短缺。

数字化转型带来的新兴领域和业务模式需要不同领域的数字人才支持。例如，大数据分析和人工智能应用领域需要数据科学家和机器学习专家；工业互联网领域需要掌握物联网技术和工业控制系统的专业人才；数字化营销领域需要数字营销专家等。这些新兴领域的需求使得数字人才的结构性短缺成为当前亟待解决的问题。

为解决数字人才结构性短缺的问题，需要采取多方面的措施。首先，教育体系需要与时俱进，加强数字化技术和专业知识的培养，培养更多具备数字化思维和技能的人才。其次，企业需要加大对数字人才的培养和引进力度，通过内部培训、外部合作等方式提升员工的数字化能力。此外，政府和企业可以共同合作，建立人才培养和交流平台，促进数字人才的流动和合作。

华世界研究院认为，数字经济与实体经济的融合发展带来了新的机遇和挑战，也引发了数字人才结构性短缺的问题。解决这一问题需要教育体系、企业和政府的共同努力，加强数字化技术和专业知识的培养，提升数字人才的供给能力。只有通过加强数字人才的培养和引进，才能满足数字化转型的需求，推动经济的高质量发展。

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