写好一份简历是求职的关键。对于公司方面来说，在没有看到人的情况下，简历实际上就是第一印象。对于自己来说，能写好简历，也对自己有了清晰的总结和对未来的预期。简历不只是求职面试的第一关，而是影响整个求职过程中最重要的东西。

找份好工作，简历有多重要？

简历的筛选比例

找过工作的都知道，投了简历没有反馈多么常见。看个数据：

初筛（1013）→用人部门筛选（438）→面试（114）→沟通offer（10）→待入职（2）

这是头条某岗位的社招，如果是校招就更惨，简历通过率更小。

一份专业的简历不但能让你获得面试机会，还能在见面前就让HR对你留下好印象，更有利于你在面试时的发挥。

用简历引导面试

简历是面试官认识你的第一步，他对你的了解全靠一张简历，所以面试中的问题基本都是围绕着你的简历展开的，你写的每一句话，都可能使你和面试官展开一个话题，也就是说你的简历决定了你面试的大致走向。

所以，一定要做到对自己的简历非常熟悉，有的HR会对简历上的细节问的很清楚，之前一个面阿里Leader的求职者说，面试官问的很细，几乎简历上的每句话都会进行提问。

在写简历的时候就要做好总结和复盘，这样在HR对你的简历提问时你才能从容不迫的回答。千万不要等到面试的时候临场发挥，如果给HR一种说谎、耍小聪明的印象，就肯定和offer无缘了。

对比候选人，敲定offer

过了面试简历的使命还没有履行完，通常经过一轮集中面试后，企业会留下几个合适的候选人来比较。

如果你在面试中的表现没有出彩到让面试官直接想把offer发给你的地步，这个时候 HR 又会拿出你们的简历进行比对。也就是在你的简历通过，面试通过，最后发offer之前，还会因为简历而被刷下去。

简历被筛：有多少其实满足要求，有机会拿到 offer 的人，因为没有写出自己的竞争力而通不过简历筛选；

面试被筛：有多少把自己好像做过一点的事情全都往简历上写，导致面试时被问到回答不上来的尴尬，还被招聘方质疑作假；

offer被筛：还有最可惜的，在对比候选人的时候又从简历上看到了你的一些小问题，可能是写的内容有一点杂显得职业路径好像不符合预期，可能是工作经历描述的过于重复显得没有进步，甚至可能只是出现了一些错别字和格式问题显得不够细心。

所以，你真的需要一份有足够竞争力的简历，才能帮你走到最后。

求职简历中容易出现的BUG

工作职责描述太多，缺少工作业绩的描述

或许你也有过类似的经历，不少职场人把自己的工作职责写得特别多，每一份工作的工作内容仿佛记流水账，一一记录下来，但唯独缺少工作业绩。

招聘人员想看的是你完成工作的数据：是百分百、百分之八十，还是打半折？

真正的好简历应该是：

1）要书写核心工作职责，3-5条即可。

在书写工作职责时，要把你认为最能代表你能力的工作职责写出来，这样你在简历呈现中，才能吸引别人的注意。

2）工作业绩不要太多，3-5条即可。

但一定要有数字。别忘记了，没有数字做支撑的简历就是空洞的简历。

自我介绍虚浮

说到自我介绍，不少人的自我介绍不是在介绍自己，而是在说别人。这说明，自我介绍的重要性。简历中的自我介绍，其实就是你对你自己的过去经历的描述和总结，也是你自我画像的呈现。招聘人员很看中这部分的自我总结。

如何写自我介绍呢？

1）用一句话描述你的经历，做到语言要吸引眼球、用数字表示。

如：8年XX银行私人银行工作经历，6年的团队管理经验，有较强的人脉资源……

2）写出自己的擅长点和能解决企业哪些问题。

如：近10年电商从业经验，其中有5年互联网公司高层管理经验，擅长产品运营……全案的落地管理等。

3）用不超过30个字来描述自己的性格特征。

如：具有较强的沟通、项目管理、团队管理能力，性格积极乐观、学习能力、抗压力和自驱力较强，勇于挑战新事物。

如果按照上面的来写，是不是很能吸引面试官或简历筛选者的眼球呢？

曾经的职位、工作职责和薪酬不匹配

曾见过这样的一份简历，职位写的是销售总监，薪酬期望是3500元，工作职责只有一条：在网上帮助公司寻找客户。

看完这样的简历，你作为面试官想说什么呢？估计你在6秒钟内就会把这样的简历关闭或备注为5级简历。5级简历就是最垃圾的一级。

真正的好简历：工作职位、工作职责和薪酬是完美的匹配。

简历样式很“豪华”，但缺少优质内容来填充

凡是过于关注简历样式，不去琢磨简历内容的求职者，很难找到合适的高薪工作。建议，多用心琢磨简历的内容，而非形式。

缺少吸引面试官或简历筛选者眼球的内容

很多简历筛选者或面试官看简历的时间只有60秒或60秒内。如果你的简历能在60秒内抓住简历筛选者或面试官的眼球，他们才会用心阅读你的简历，一般时长不会超过180秒。

那么，哪些内容才能吸引面试官的眼球呢？数字！数字是最能吸引人注意力的。别忘了，很多人看到数字后，都会多看一眼，因为密密麻麻的汉字都会让人眼花缭乱，还会引起简历筛选者或面试官眼睛疲劳。唯独数字最能说明问题，你的薪酬，你的职位，一切来源你工作的业绩，没有业绩数字的支撑，其他都毫无意义。

内容很多，记账一般

换位思考，不会阅读1万多字的简历，那就不要写这么多字的简历。

真正好的简历一般是2-3页，但最多不能超过5页。

根据人的大脑记忆，最多能记住5条信息，一般是3条。如果你搞5页甚至更多，不会有人看的。因为会引起别人的疲劳。

简历中有严重错误的内容

曾经见过这样的简历，一位互联网人员张某的简历，在简历内容中却有李某的名字和李某的业绩。

建议，写完简历，务必多读几遍，发现简历中的问题，不断优化。但现实中，很多人写简历好像是为别人写一样，写完立马投递，也不审查有没有错别字，时间有没有记错。你自己的简历都不用心多改几遍，别人怎么会用心阅读呢？

多次连续跳槽且都是少于3年的短暂的经历

跳槽经历是求职者一大难题。如果你的年龄超过30岁，再出现一年一换或几个月一换工作，估计你的简历早就被面试官扔掉了。同时，当你的年龄超过30岁，曾经简历出现的问题都会爆发出来，这就是“简历的秋后算账”。

建议，至少要3年一跳，千万不要一年一跳，几个月一跳，对你的职业发展非常不好。

简历内容引起面试官或简历筛选者严重不适

缺少项目经历，又没有能为你背书的公司等

没有项目经历的简历，总是不完美的。项目经历，包括项目名称、项目描述、项目角色、项目职责和项目业绩。如何写项目经历呢？

1）项目经历不要写得太多，精选3-5个即可。

2）写清楚项目名称、项目时间和你所担任的角色。

3）用不超过50个字来写项目描述。

4）写清晰自己的项目责任。

5）写清楚自己的项目业绩，切忌写整体项目业绩和用描述性语言来写项目业绩。

职檬为简历“灭bug”

大部分求职者不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错过理想的工作机会。

这时就需要专业的人来帮我们进行简历优化了。如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下。如果身边没有这样的专业人士，当然也是有办法的。职檬（www.careerlemon.com）推出了专门的1v1简历优化服务，让资深人力资源专家帮你修改简历。

通过简历优化，可以改善以下方面：

突出个人优势，规避简历禁忌

我们写简历，不只要把自己的工作经历都罗列出来，更重要的是，要从中提炼出自己的优势所在，让自己的简历更亮眼。简历优化服务首先会帮你找到自己的亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。

针对职位需求，个性化定制

写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历优化服务会帮你分析你目标岗位的用人需求，来帮你更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。

重建简历结构，提升简历可读性

很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一个简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历优化服务可以帮你优化简历逻辑，让你的简历更具专业性。

找工作的每一步都很重要，也都可能会起到决定作用，水能载舟亦能覆舟，不能忽略每一个小细节，尽全力的去争取机会展示最好的自己，才有可能获得最理想的结果。