提问的目的：面试时被问到职业规划怎么回答？

前不久，一位购买面试辅导服务的客户吐槽：前两天参加面试，前面都还好，问我的专业课、在校时的表现、实习经历等，我自己觉得都答得不错。最后，面试官话锋一转，问我的职业规划是什么？我直接懵圈了……

其实，很多HR喜欢问求职者关于职业规划的问题，尤其是对刚刚毕业的大学生，这让不少求职者总是一头雾水，不知所措。

表现得太踏实苦干了，可能会让人觉得没有什么进取心。

职业目标描述得太明确，又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。

感觉怎么说都会错，说多一句都是漏洞。

我们想要回答好这个问题，一定要明确面试官问职业规划的真实意图。

考察求职者的职业定位：面试官往往会从职业规划这个问题种来判断求职者的职业定位与企业价值观及招聘岗位是否匹配，从而决定录用与否。

考察求职者的稳定性：招聘一个合适员工的成本，其实很高。如果有清晰的职业规划，既侧面说明对这份工作的看重程度，也代表着在正常情况下，比如，薪资福利、外部压力、环境考虑等综合因素都在能接受范围时，不会轻易离开。反之，只是单纯看企业名气、工资等因素来的，那么，随时走的可能性就大得多。

考察求职者的动机和态度：一个人的职业规划里，藏着自己的态度。如果只是在面试前简单地去网上背点攻略，而没有仔细规划过自己的职业方向。作为经验丰富的面试官，随便追问几句就能看出。试想，如果连谋生的饭碗都不愿意去考虑，这样的人还能指望他在工作上认真负责吗？

了解了面试官的真实意图，那么回答这个问题时，就会容易很多。

注重职业深耕：很多求职者刻意把自己塑造成“全能选手”，看似样样精通，实则各方面都是蜻蜓点水。但现实中，“精”、“专”、“尖”的人往往才是最抢手的。所以，需要做的是更加倾向于强调自身能力与岗位的匹配度。从专业角度出发，回答自己专业的领域，提出职业规划和愿景，往往更有说服力和可行性，给面试官留下务实可行的好印象。

强调价值供应：面试前，了解企业的用人需求，寻找自身凸显的长处，在不刻意夸大的前提下，把自己能提供的价值最大化。面试时，把自己的职业规划与企业的需求对标，强调自身价值的供应，把“我需要”变成“我能给企业提供”，从企业的角度出发，能得到面试官更多的青睐。

以经验为辅助：要避免职业规划的“假大空”，可辅之以过去的工作经验，摆明职业规划的依据以及可靠性。想要做好这一步，就要在面试前，整理过去以来积累的事业成果，尽量让职业规划的每一步都有据可依。

做好职业规划，不仅仅是为了面试，更是为了自身的发展。在这个瞬息万变的时代，职业规划就如同一盏灯，让努力有了方向，让事业有了扎根的地方。

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