我是如何做到面试91.8的——现象题答题示范

针对这一题，我自己想了一个答案，自己试着回答了一下，三分钟左右，时间方面比较合适。内容方面如有问题，还请大家指正：

考生开始作答

针对题目描述的，企业利用技术手段去监控和预测员工的行为这一现象，我对其持反对意见。我认为这是一种，技术的滥用，从劳动者个体的角度而言，这更是对于个人隐私的侵犯。

对于企业而言，利用先进的技术手段去完善公司管理，促使员工工作更加高效，使工作更加顺利的进行，本来无可厚非，但如题目所说的这种情况，其一些企业利用技术甚至做到了在监控员工的地步，这种情况已经超过了企业管理的界限，是对于劳动者人身权利的侵犯，而且从工作效率上来看，这样的管理方式也并不利于提高公司效益。

对于劳动者而言，通过个人的辛勤劳动换取相应报酬，为所在单位创造效益，是劳动合同规定的应尽义务。但劳动者个人同时也有自由选择工作单位的权利，通过自身对于工作环境的判断来决定是否需要更换工作和职业是劳动者的个人选择，也是劳动者在法律上所享有的基本权利。公司的监控行为是对劳动者个人权利的侵犯，短期来看，这样的管理方式会激化劳资矛盾，打击劳动者的工作积极性，从长期来看，也不利于企业的长远发展。

站在政府的角度，劳动保障部门有责任和义务去保证障劳动者的劳动权益，企业的此类管理方式，不仅不利于行业的健康发展，甚至有可能危害经济社会的稳定性。如有必要，相关部门应当对相关企业进行约谈，引导其规范管理行为；

更进一步，相关部门还可以出台相应的管理办法和指导意见，细化劳动保障的法律法规，为劳动者的合法权益提供法律保障，引导市场经济健康有序发展。