2019总结，没有欲望、没有抱怨、工作是快乐的

因为我很忙，我甚至没有时间整理我的想法。我的大脑总是处于高度紧张的状态，工作问题，个人问题，如何处理它们之间的关系。现实和理想总是有差距的。其实，没有必要刻意追求，我不能放手，我为自己制造痛苦，我不需要追求片刻的幸福，放手总是对的，工作是生活的一部分，但不是全部。明确区分工作的内部和外部，工作中没有个人感情。在工作之外，个人感情不会受到工作的影响。对于过去和现在的工作，区别如下：

不同职位的人必须考虑不同的问题。以前，他们都是普通员工，工作上什么都不指望。他们或多或少是认真的。利用损失总是自己的事，不需要考虑别人的想法。就是做自己的事，安静的生活，这分工作，也觉得快乐、没有欲望、没有抱怨、工作是快乐的。除了工作之外，还有一些朋友有同样的味道。

当然，我做不好，我也没有动力去做。大多数时候，他们认为自己不是为公司工作，不是为领导工作，而是为自己工作。如果他们做得好，他们可以忍受自己的良心。如果他们做得不好，他们会感到抱歉。每个人都有自己的理由在这里工作。他认为这项工作对他很有价值，否则他不会继续在这里工作。没有那么多问题要考虑，肯定不全面，因为他们不在这个高度，属于员工的思维，别想那么多。除了工作，当时最困扰我的是个人感情，但大多数时候，我很开心。这些麻烦也没有根本原因，只是暂时的。我陷入了一场误会，无法避免。有感情的人不能期望太高，或者他们只是自找麻烦。现在，我的工作压力也很大，感到绝望。除了空虚，我更失望。如何在这样的心情中调整自己更是一个问题。在很多情况下，你只能摆脱自己，如果你太累了。喝杯闷热的酒，原谅自己：只是吃顿饭，你没有具体的计划。现在，想想该怎么办。也许我内心的性格就是接受逆境，没有无法忍受的痛苦。幸运的是，我可以解放自己，否则我不会这么做。     

现在我处于领导地位。我一个人不能做很多事情。最重要的不是我做了多少，而是我是否安排、协调和监督了每个人的工作。公平公正地安排工作，了解每位员工的想法和意见。首先，我是一个领导者，其次，更重要的是，如何管理好我的工作。协调工作中的矛盾，大家都有一定的意见，但如何最大限度地减少员工心中的矛盾，鼓励员工更加激情地工作，是一种方法，也是一门艺术，这需要员工自身的学习和成长。现在我们有更多的工作要做，利益和矛盾可能会更多。

更多的是，如何化解矛盾，如何让每个人都更快乐，更需要自己去解决。我们现在面临的不仅仅是分配给我们的工作。更重要的是员工利益和公司利益之间的关系。高层领导有压力，底层员工要管好。如何处理好这段关系？冲突无法解决，但可以通过另一种方式转移或解决，站在那边由你决定，我们不能绝对地处理问题。我们做不到死，没有回旋的余地。否则，我们最终将无法清理。因为我们不得不担心：员工的要求不能全部同意，领导的命令不能全部服从。三思而后行，工作可以安排，但不要松懈。安排后，需要反馈及时跟进一种。