入海前建议收藏本视频丨职场生存纯干货问答
问题1：根据你的亲身经历，能通过面试的求职者一定有什么特质？
问题2：怎么跟老板提升职加薪？
问题3：刚入职场被人呼来喝去做的工作简单没价值，想和大家交朋友对方却反应冷淡？
问题4：公务员/国企相比其他职业有什么优势？
问题5：老板的决策/要求和公司利益相冲突该怎么办？
问题6：大学专业和爱好不一致，怎么取舍？
第一组大学舍友-国企&公务员视角；央企金融机构从业3年&本科毕业后国考，现某部委就职5年
1：在谈吐和表现上的自信。
2：央企没有；公务员看平时表现，提无意义
3：体制内家常便饭，只能忍
4：大环境下收入不会减少，也偏稳定一些。为人民服务的岗位，各方面都会面临比较多的挑战时，能有更多方面发挥作用。
第二组 网友 技术/程序员视角，工作10年+
1：自信。不要一问三不知，要向面试官表达出自己的自信。
2：领导给你安排的项目，出色的完成。超过预期的达到了一些阶段性的成果的时候，并且你在这个项目中扮演了一个非常重要的角色时（用贡献作为砝码），这时候就可以跟领导提（时机比较重要）。
3：刚入职没有经验，做没有价值的事情中，可以体现自己的价值，可以比别人更快、更有效率做完工作，领导就会知道也可能会越来越重视你。对没有价值的工作，一定不要有消极的情绪，这对个人的发展来说是不利的。
6：大学快结束就要考虑：是不是真心去爱好这个兴趣，很多大学毕业生不明确自己爱好到底是什么，要思考爱好能否比专业的前景（未来发展、工资待遇）更好，都要考虑好，如果对自身的兴趣不是那么好，还是心从事专业相关的工作为主比较好。
第三组 高校教授 学生/老师视角
1：积极主动，有的放矢。知道自己想要的是什么，暑假就积极实习；到了正式校园招聘时企业会有一些内推名额，为自己更多的争取可选择的机会。
6：爱好和专业哪条路走得好都能有所成就前提是投入
第四组 小规模公司视角，公关&新媒体从业6年
1：坦诚和真诚。小公司想找的并非下属，而是合作伙伴，谈他们需要和我个人需要什么。坦诚就是一种自信，没有经历过社会， 会过度包装自己。eg，自信说自己英语不好，但是我可以有这样的其他的能力，我觉得我匹配你们的需求。
3：比如贴发票这种事情，看似是给老板整理发票，实际上经常贴会发现老板15号经常要去拜见xx客户。想得周到的人就会说15号是不是要提醒老板，也是可以在基础工作中体现价值，以小见大的一种投资，如果我把这件小事做好了，相当于用小钱换大钱。
什么时候能不打杂，不是说让领导突然首下善心发作，而是让领导看到更多的价值，自己去争取来的
5：要为正确的事情来看，可以去提，但提完后老板说不行还这么干，就不要太死心眼、一头撞倒南墙，公司可能会协调其他资源/有其他的意图是不知道的。前提是保证自己的根本利益，核心点是为了在职场里不要去因为这个影响自己的利益/前途。
老板考虑的更多，可能是个人看不到的方面（无法看到全貌），站的没有老板高。
第五组 游戏行业CEO-老板&管理层视角，从业26年+
2：①不能不说，一定要说。②选好时机。什么时机？你肯定要做贡献。不能说两年没加薪了，为什么两年不给你加薪？不一定是忘了，可以是你觉得做了100分的贡献，人家觉得实际有用的只有25分，就算提出来也是自取其辱（认清公司真正需要的贡献）。
方法：一是站在领导的位置看自己，他以前这两年做的够不够得上。另一个则是对自身行业的薪资横向进行比较，由竞争对手同一个职位决定的。同样的能力、同样的职位，其他的公司都比现在的你拿的多，就可以去提，而不是我反正觉得我应该加薪了，要有点客观标准，主要还是有业绩，而不是按年头算。
3：要对别人有价值，而不是简简单单的社交，个人有自己的工作和生活。
建议是跟领导先多沟通，站在领导的角度思考领导需要什么，他需要给公司完成什么业绩，他才能升职加薪？他为什么不让你做，他最需要做的事儿？你不够格呗。从领导的角度来说，手下有一个员工，如果他能够帮我做事，那我当然要用他，为什么要让他做一些没有意义的事？对我有什么好处。
要不就是没有发现他让你做这件事的深刻用意，要不就是他最重要的事你帮不上忙，你不行，他没办法，他不得不用别人。两条路：一条是在你能帮得上忙的方向上要学习、要长进，对老板说虽然原来我不行，现在我行了。另一条是了解老板让你做这件事的真实意义，对老板来说是有价值的，找到他的价值。先把价值体现出来，周围的人都会对你好的。
5：站公司利益。从根本上说公司利益为上是肯定没错，如果跟公司利益真实的是冲突的， 应该换老板！！这样要做下去时间长了，会跟着老板一起死。
如果不是这样，建议更多的思考老板为什么做这件事，也有可能是老板做这件事不是为了被公司干掉；而是自身没有看明白，他是为了公司长远利益着想来做的。一般不要跟直属老板作对，既然跟着老板，又不跟着老板做事儿，这个是没前途的。
！！想起了艾老师说的，“有能力不听话，饭能吃但吃不香”
6：你看好哪几个行业，正好有适合你特长的职业，（爱好领域的大牛交流，！！好意外）你就找这些行业顶尖的人去问，如果不去找，就把大学大量的时间浪费了。
至少，应该为了你的爱好，敢于去找到这个行业里的大牛。你这么爱好，你都舍不得，就是迈出这一步找找，6度理论找人（6人效应，你和这个世界上的任何一个人之间的联系不会超过6个人），否则就是不够爱。
eg我喜欢投资，在我什么都不是的情况下，生生的给自己印一个名片，去参加各种投资的会议，想办法就能认识到投资圈里的大佬。怎么去的？网上搜的。在哪？会议中心几月几日有个什么会，哪一年哪个VC的人会参加，台上演讲的嘉宾我是有名单的，演讲下来下去递名片，我总能认识吧。多高的人攀不上？
老说你热爱，你痛苦，要有行动，刚说的行动就去。哪个行业没有展会、没有演讲，哪个行业不是最顶尖的人在上面讲话？脑袋削得不够尖（常说这句话）
提问环节：
eg1：韩国中央大学本科应届毕业生—广告宣传专业，25岁，年龄不小了，还没有正式上过班，要坚持读完研究生吗？
大佬：认为像这种专业，越早到社会锻炼越好（尽早找工作）。你在学校里学的东西毕竟都是书本知识，像这种更多的在现实当中，实际的去摸爬滚打，才能锻炼出来能力，就算是回去她想再深造，她也知道她深造的目标是什么，也许她还想换个专业读研究生。
（个人观点）再读三年研究生对于出来找工作有更高的职位、更高的薪水，不一定有更多的帮助。
老师：就那套，忽悠人的，不了解相应的行业和情况，都是忽悠着断续上学。老师和老板的目标是不同的，知识和财富获取渠道也不同。
eg2：本科研究生双985应届生—物流专业，疫情导致校招的headcount人头缩减了。
8月份开始投互联网大产，投80-90家，收到面试的有1/3，20-30家
题外话：这就是尽早行动的好处，哪怕原本的坑被砍了，依旧手上有多个offer可以选
程序员：个人考虑方面，游戏（至少手游）的发展前景比较广，至少现在还没有看到它有任何的颓势，不用担心待遇和以后的问题。个人会选1
大佬：只能提个人观点，因为问的太细了，这种东西给人指导，指导错了，万劫不复~
大观点：应届生 选行业＞选公司＞选其他
行业要选朝阳行业，行业要大，发展要快，最好是离现金流近。
选公司就选这个行业里面最顶尖的公司，越尖越好，顶尖公司里视野比较开阔，能找更多的师傅，在公司内万一发现有职位不匹配的情况下还可以跳。就算选错职业了，也还可以有腾挪的空间。
根据上述原则看，个人推荐1
eg3：高三的大学期间做什么能帮助以后的面试绩点/社团/学生会/考证。？让面试有优势
老师：大一积极参加一些社团活动，大二、大三专业知识掌握，大三下要思考工作还是考研，时间分配。
小公司：这几个东西没有高低之分，每条腿都能走路，前提是你把那条腿练好。因为学生工作参加多，大三是社团社长和分团委宣传部部长，这两个东西就是就职的一个敲门砖，因为当时其他什么都没有。
eg4：哈尔滨某二本大学|金融学专业|大三，还没有在职场中实习过，该如何融入社会中的职场生活？如何分辨领导让我努力工作是想培养我，还是想给我画大饼
大佬：关于1，前提是你得有一点点小本事、小特长，把它发挥出来，很快的能有一个小标签，知道你是擅长干这个事的，就很容易跟人家打成一片。最好是跟工作相关，最多的关系是跟自己的直属领导跟他多做互动，知道领导想要什么，领导最擅长什么，领导希望你帮他做什么，自然关系就会接近。当然，没有一顿饭要孤独的吃，午饭晚饭，尤其是新上班的同学，建议晚饭一定要在公司内跟员工跟同事一起吃，这是一个特别好的机会。
关于2，甭管是不是领导真的在努力培养你，你只要能从领导身上学到东西，你自己提高了，这个才是最重要的。不管培养/不培养，要想领导想要什么？我认为绝大多数领导自己业务的KPL是最重要的，而培养你也是为了让你能够帮他做事（核心是帮他完成KPL）。
判断领导想真心培养你是一方面，更重要的是想办法让他真心的愿意培养你，这个才是高招。
程序员：关于2，很难判断情况，个人想法是一切以自己的利益为主，去公司上班并不是纯粹给老板打工，需要有一个自主、自我的意识， 去判断这个事。
小公司：比如说你们利益一致，有大饼就吃着呗，反正又没毒。什么时候说觉得需要离开了，老板再画任何大饼看来都是食之无味的。只要你觉得你的决定是对你自己好（自身利益第一），无论他画不画大饼，做好自己的决策就可以。
各位对今年应届生以及所有求职者有何建议？
国企&公务员：调整好心态重要 ；目标/喜欢的事情保持好，有长远的目光
小公司：比较难的时间里，最重要的是先立足根。在进入的一份工作中踏踏实实、比较稳重，把一件小事做好，做好自己的本分，再把自己的优势发挥出来，这样才能让自己在这段时间立住脚。
年轻，虽然在薪资水平上低，只要能力够，是不缺职位岗位的，你们的未来就是未来企业看中你们的一个很大的资本。
老板：发现自己的优势和劣势，你做的这件事情是不是能够匹配得上你的优势，能够避开你的劣势。如果是这样，你还热爱。其实只要你有优势，热爱这件事是可以培养的。反之，如果你优势不在，劣势在那儿，你要怎么培养热爱？
匹配上了以后，就在这个行业里面钻，削尖了脑袋往里钻，钻到最高的公司，钻到最重要的项目里面，然后想办法钻到最重要的位置。以10年如一日以终为始的，倒推你的发展，10年之后你希望你简历长什么样，10年之后应聘你的大公司的大领导。你的经历你想有什么？第一年该干什么？第二年该干什么？你希望你的每一年的时间都不要浪费，每一年都能在简历上写上很辉煌的一条，10年之后你才能爬上去。
行业职位不同，但面对学生的提问，他们回答的核心方向是趋向一致的
