随着各家银行笔试的结束，接下来各位小伙伴们也将陆续收到银行的面试通知，银行面试考什么都不知道？每家银行的面试形式都不固定，银行面试的情况，要根据银行的具体要求，提前熟悉结构化、半结构化、无领导小组讨论三种面试形式和技巧，从而做好充分准备。

一、结构化小组面试

1、面试形式概述

一般来说，结构化小组面试主要出现在国家税务局招录、国家海关、部分省市公务员招录环节，题本设置每套题包含3道题目。

结构化小组大多数为3人一组，同时进入考场、思考和回答同一套题目，按照抽签顺序依次轮流作答，并对同组的其他考生的答题依次点评，也要回应的面试考核方式。

面试的流程是：看题及思考时间15分钟，第一阶段答题，每道题作答时间3分钟；第二阶段点评、回应，点评4分钟（点评2个同组考生，每人2分钟，共计4分钟），每次回应2分钟。

2、面试真题展示

2021年3月31日国家税务系统

1.十三五期间，我国在很多大事上取得了成绩，在小事上也取得了成就，如垃圾分类、清洁取暖等。请您列举几个国家在民生方面所做的小事，并选择一个展开论述。

2.为激发年轻人干事创业热情，税务系统准备开展青春奋斗系列主题活动，请你策划一个新颖的活动，并说明如何去做？

3.你是单位一项重点业务的负责人，小张是单位的业务骨干。近期，小张因为考注册会计师导致工作延误，对此你劝过他，但小张不听，最终工作没有做好，注册会计师的考试也没有通过，领导还在大会上批评了他，小张因此很沮丧。你怎么劝说小张？请现场模拟。（考生站立模拟）

2022年8月6日天津市考·结构化小组

1.目前教育信息化主要存在以下三个问题：不好用、不适用、不常用。不好用是指功能跟不上用户的需求；不适用是指内容不匹配；不常用是指后续内容更新不足。请你针对这三个问题，分别提出解决对策。

2.近日，在某城市的地铁上，一名女子玩手机时将声音外放，恰巧被巡逻的地铁工作人员看到，于是给该女子开了一张“罚单”，即文明乘车宣传单，对其不文明乘车行为进行劝阻。请你也选择一种身边的不文明行为，并提出自己的对策。

3.你平时工作很努力，因此领导把工作都安排给你，导致工作做不过来。而你的同事小李的工作却很少，他很轻松。面对这一情景，你会怎么做？现给出五种做法，你会选哪个，并说明理由。

A、加班加点完成；

B、直接找领导说明工作太多，无法完成任务；

C、向领导汇报当前的情况；

D、直接和小李说，叫他帮助我；

E、自己消极对待，工作态度差。

二、结构化面试

1、面试形式概述

结构化面试，一般是公职类考试主要采用的形式，是国家公务员、省市公务员、选调生招考、事业单位招录考试中的重要形式。

不同的招考单位有不同的考试时间安排，常见的有：事业单位招考面试15分钟3道题，中国人民银行招考15分钟4道题，省级公务员招考面试20分钟4道题，国家金融监管局（原银保监会）招考面试25分钟6道题。

在结构化面试考场中，考生桌上会提供题本（封胶，不可勾画），A4草稿纸、中性水笔；主考官会有面试引导语和规则说明，考生一般看题本、思考和答题，面试整体时间包含考生思考和答题时间，需要在规定时间内完成作答测评。

2、面试真题展示

2023年4月23日上午中国人民银行面试

1.当下，很多年轻人毕业后选择“灵活就业”，即餐饮外卖、直播带货、自媒体等，对如何规范灵活就业和新业态发展，你怎么看？

2.银行准备开展金融知识宣传的内部评比活动，此次活动领导交由你来负责，你会如何开展？

3.你和小李在同一个工作小组，你有急事请假，小李想帮你完成工作被你拒绝。请假回来后，你发现小李帮你做了一部分工作，但是存在一定错误，小李认为不需要修改。请问，你该怎么办？

4.某第三方招聘网站发布了你公司的虚假招聘信息，影响了你公司的声誉。假如领导将此事交给你解决，请问你会怎么处理？

2022年3月5日上午国家银保监会面试

1.请做一个自我介绍，包括学校经历、工作实习经历，以及报考银保监的优势和劣势。

2.在机关单位工作，有人说，公职人员要遵守程序和规则；也有人说，公职人员要创新。你怎么看？

3.你是银行工作人员，今天银行大厅办理业务的人很多，排队队伍很长，有人表示自己是行长朋友，要求优先办理，你怎么办？

4.有人说房地产行业是金融风险灰犀牛，你怎么看？

5.互联网公司引导消费者过度消费，你如何向进行风险提示？

6.Talk about the skills you have learned in the past five years.

三、半结构化面试

1、面试形式概述

半结构化面试环节，一般时长在5—10分钟，考官通过标准化题本、个性化问题设置，希望考生能够清晰、流畅、有条理地表达对于问题的理解，展示自身良好的能力、积极的态度，进而胜任招聘岗位的匹配程度，达到符合招考单位所需人才的业务综合素质，从而选拔出“可用、好用、长用”的人才。

“人岗匹配”原则，是半结构化面试的核心。除去学校牌子和专业门槛之外，考生可以充分展示自身求职意向，愿意在行业深耕发展、创造价值，提及个人技能和能力特点，说明报考人员的综合素质和职业路径。

在半结构化面试问答环节，考生也要合理推介“营销”自己，突出自身的专业素质、业务技能、沟通表达等多方面能力，与招考单位的岗位职责和业务能力的关联性、匹配度，重点呈现岗位匹配的核心能力方面。

2、面试真题展示

【真题整理一】

商业银行面试高频考题汇编

1.请做一个自我介绍（请用三个词推介你自己）。

2.还报考了哪些银行？为什么选择报考本银行XX岗位？

3.结合所报考的岗位，你有哪些优缺点？

4.如果顺利进入工作岗位，请谈一下你的职业规划。

5.如果顺利进入工作岗位后，发现所学知识与实际工作不符，你怎么办？

6.请分享一个有一定含金量的特长或爱好，对于工作有怎样的帮助？

7.你觉得你的哪些能力适合来银行工作？

8.入职以后，会被安排到县城，你愿意吗？能接受多久？请说明你的理由。

【真题整理二】

国家开发银行面试真题汇编

1.请做一分钟的自我介绍。

2.科技的迅猛发展方便了我们的工作效率、生活出行，但是部分网络平台利用技术虚假宣传，也有公司利用科技监控员工，甚至有人利用技术手段修改行程码。对于种种科技现象，你怎么看？

（2022年12月29日国开行河南分行）

3.为了更好地构建营商环境，单位面向辖区企业组织优化营商的活动，如果你是本次项目的营商专员，你怎么做？

（2022年12月29日国开行河南分行）

个性化追问：

1.谈谈对银行工作加班的看法。

2.为什么选择报考国开行？

3.谈谈你对信贷管理岗的理解。

4.非本地人，为什么选择异地报考？

四、无领导小组讨论

1、面试形式概述

无领导小组讨论面试是一种群体面试，一般时长维持在30—50分钟之间，由10名左右的考生形成临时讨论小组，就某个材料案例问题进行充分讨论，最终达成一致意见。

无领导小组讨论的面试题型比较多样，近几年来常考的题型主要有：开放式问题、对抗式问题、选择排序式问题，体现“求同存异”的核心原则。通过小组讨论和案例商讨，考生可以抓住发言时机，适应考场上不同形势和角色变化，提出真知灼见和高质量发言，在小组合作中贡献应有的力量。

标准的无领导小组讨论一般分为五个环节，提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词和附加阶段。考官通过对整个小组讨论过程中考生的言语行为和非言语行为对考生的个性品质、能力和潜力进行综合评估，侧重考查竞聘人员的态度端正、逻辑全面、表达顺畅。

2、面试真题展示

【真题整理一】

2022年11月22日 中国农业发展银行安徽分行

题目：随着市场经济改革的深化，各城市纷纷降低准入门槛，人口流动趋势更加明显，对城市发展有着重要影响。

正方：流动人口对城市发展有利。

反方：流动人口对城市发展不利。

要求：1分钟看题准备发言提纲，1分钟个人陈述（一正一反），15分钟自由讨论，最后选派一个代表总结发言2分钟。

【真题整理二】

2022年8月15日上午深圳市考

【材料】

因遭受本轮疫情冲击，A市经历了一场“疫情阻击战”，至今防控取得了阶段性胜利。然而，在本波疫情期间，许多中小企业的生产经营活动受到了很大困扰。以下是A市中小企业面临的多种经营问题：

1.技术骨干流失，人才引进困难。

2.需求减少，市场萎缩。

3.疫情导致企业出现停工停产的阶段，因此流失了一些客户。

4.物流不畅通。

5.资金流动难，融资难。

6.中小企业自主创新能力不足。

7.企业用工难，招工难。

8.原材料费用上涨。

9.劳动关系不稳定，出现劳资纠纷。

【任务】

任务1：从以上9个选项中选择3项当前最需要解决的问题，并提出解决措施。

任务2：小组讨论，就任务1达成一致意见，即确定3项当前最需要解决的问题，并分别提出2—3条对策。

【要求】

1.阅读材料和思考问题5分钟。

2.请根据任务1进行个人陈述，每人时间2分钟。

3.请小组成员就任务2进行讨论，达成一致意见，限时20分钟。

4.推选一名组员做总结陈词，时间3分钟。

没有天生的“面霸”，只有精心打磨的答题内容。所以，广大考生要根据招考单位面试的具体要求，了解历年面试考情，提前熟悉面试题型的答题技巧，了解半结构化、无领导小组讨论的面试形式，积累面试素材和答题内容，大量练习开口答题、整理思维导图，实现厚积薄发。

在面试备考学习过程中，我们也要增强个人说话表达和逻辑思维的训练，及时总结自己的内容要点和应答技巧，做到举一反三，从而充分展示工作竞聘的综合能力和胜任优势。

最后，俗话说：“取法于上，仅得为中；取法于中，故为其下”。这句话也适用于我们职业发展路径，明确自己的追求目标，求职千万关，每过一关都是下一个阶段的新起点。

我们只有通过不断学习和提高自身能力，系统谋划，合理应对各种考试的机会和挑战，在众多考试选拔中脱颖而出，才能最终在面试考场中乘风破浪，适应工作领域的发展需求，在职业道路上行稳致远。