原创 | 大谦聊职场

各位粉丝大家好，我是大谦~

最近，有位朋友向我们发送了信息，并提问：

“内向的我在职场中总是处于弱势，经常吃亏，如何才让自己变得强势起来？”

可能不少内向朋友在职场都遇到过类似苦恼，因为自己的性格吃过不少亏。

我们常常会想，性格内向的职场人，真的只能永远做个没人关注的小透明吗？

当然不是。

人的性格，本身并没有什么好坏之分。

不可否认，性格外向的人有其先天的性格优势，他们积极主动，更善于沟通和表达，因此也更能获得别人的关注，更容易成功。

但性格内向的人，往往更有洞察力，做事也更严谨细致和专注。

所以，性格内向的职场人，只要善于经营自己，同样可以在竞争激烈的职场刷出自己的存在感。

积极主动熟悉环境

因为内向，往往很多人都会被误以为是不够积极主动。

内向的人很容易会对陌生的环境产生抗拒，尤其是刚从学校走入职场。

所以最应该做的是，积极主动与你身边的同事接触，可能是你的直属上司，可能是你的入职导师。

不要吝啬向他们请教学习，每个人都是从年轻的时候走过来的，所以他们大部分也都会尽可能地帮助你成长。

不要害怕犯错

如果没有犯错，就不会有成长。

一切都是未知的，如果我们不去做，就永远无法突破内心的恐惧，只有主动尝试才会发现另一片天地。

尤其在职场中，任何一个直面恐惧的尝试，都潜藏着一个可能的机遇。

田忌赛马，充分发挥你的性格优势

幸运的是，你虽然很难做到像外向的人那样口若悬河，侃侃而谈。但你有你的优势，扬长避短同样能帮助你在职场中“如鱼得水”。

相比于“说出来”，“写出来”可能对你是一种更舒服的交流方式，你可以多借助邮件、微信、PPT、思维导图等进行交流。

但职场中，面对面汇报、开会和交流是少不了的，这时就需要你发挥出自己“谋定后动”的优势了。

在每次交流前做好准备，尽可能多的预估会被问到的问题，做到有的放矢，同时想想万一有问题自己接不住怎么办，例如可以试着将问题延后。

可以向领导说“这个问题我好好想想，会后单独给您汇报您看可以吗”，或者向客户说“这是个好问题，我们组织内部讨论下，随后给您答复”，而不要慌张应对、随便答应。

此外，一对一的交流环境对内向性格的人压力更小，平常可以多组织一对一汇报和沟通，营造出自己的“主场”，提前交流清楚，这样避免在人多的会议上受到挑战。

加入外向的社交圈，带动自己

内向的人想要变得更外向，仅从自己的角度出发是很难主动突破的。

但是身边若有许多外向的小伙伴，是可以受到他们影响，被动地变得外向。

可以考虑加入一些外向的社交圈，例如登山俱乐部或者演讲俱乐部等，和伙伴们一起活动，在活动中挑战一些社交任务。

世界上有一半人是内向，一半人是外向。

所以内向并不是你自卑和平凡的理由。

性格内向也阻碍不了我们的发展。

我们大可不必把性格内向当成我们职场路上的绊脚石，与其一直纠结自己的内向，千方百计去改变自己，不如换个角度，发挥长处，好好经营自己，把“绊脚石”变成“垫脚石”。

性格内向的人，职场社交确实有些困难。

但办法总比困难多，只要你有心，未来的职场生活还是会发生巨大的改变。

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©作者介绍：大谦，前500强名企运营师，多家知名求职平台导师。超700场面试经验，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。