备考教师招聘考试的考生注意，看清公告要求，这种情况不算入编！

哈喽，大家好

最近赶上一拨教师招聘的小高峰，

很多参加考试的同学问

如何判断岗位是否有编制呢

01

在报考教师招聘考试的时候，一定要看清楚是不是在编教师。
由于编制有限，但是学校却急缺教师，很多学校给新教师签订的是同工同酬的聘用制合同。
聘用制和国家编制的待遇到底有什么不同？

先来给大家解释一下这两个不同概念

聘用制教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。
教师编制在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后享受事业单位工作待遇

02

编制和非编制的区别

①退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障，这也是最关键的。
②许多无编制的学校教师是合同制，不享受各种待遇，例如职称评选以及奖金等等。

所以，建议报考教师岗位的时候，注意看编制，有编制基本属于事业单位，财政发工资，无编制的主要是学校发工资。有编制绝对是要比无编制稳定很多的。
如果一心求稳的话，还是争取到编制比较保险哦，另外如果大家不放心的话，应聘之前不妨向校方确认清楚，将来的待遇和条件，以免多走弯路。

03

如何判断教招公告里是否有编制

很多考生看到简章中写：“受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，正式签订聘用合同，并按规定确定工资待遇；考核不合格的，不再签订聘用合同。”就认为是签合同了，那就是合同制啦？
其实不然，即使被聘用为在编教师，也是要签合同的朋友们！    具体如何判断，有下面几种办法：
有的简章中明确会表明招进来就是在编教师。
比如某教师招聘简章有这么一句话：“本次计划招聘在编教师115人”这就表明招聘进来解决编制的意思；
有的招聘简章则会在最后待遇中表明需要在岗位的最低服务年限，一般要求是5年，这种的一般也是在编教师哦！

科目二中小幼常考简答题

扫码回复【简答题】即可领取完整版