工作上遇到奇葩了，职场上同事不配合怎么办？

交接工作最恼火的，不是不会干新工作，是前同事有私心，带走所有核心资料，让后来接替他的人，无所下手。好一点的，做做样子，把大概情况口头说一遍；做得绝的，直接说没资料。

明知道是故意的，不敢发作，怕后期工作对接。他还需要问他关系太僵了，吃亏的是你。你要从最简单的简报资料、报告、总结开始，尽量做到一点点，尽量省时省力，吃前人做的饭，呵呵，你想多了。

这不是学校。没有人有义务手把手教你。在他们看来，这是可以理解的。毕竟都是自己努力的成果，不想给别人。此外，我的同事一般都很友好。为什么要告诉你我的经验总结？如果你做得比我好，超过我，我就没面子了。

这种自私是可以理解的，但是如果大家都这样做的话，对单位的发展是非常不利的，尤其是体制内，很多工作都是有连续性的，本来是按照惯例来做的，只需要半天的时间。现在新人没有参考样本，要从零开始，多方面互相联系，大大增加了时间、精力、沟通成本，降低了工作效率。这是最大的内卷。

依靠个人意识是非常困难的。最好形成制度，明确工作职责，建议台账，列清单。人可以走，但信息不行。这样就可以保证轮换不影响工作，调动不影响效率。