5个有毒的思维陷阱，你中了几个？比你年轻还比你优秀的人，只不过避开了这5个坑！

1. 认知偏见：理性思考的局限

认知偏见有几种典型的表现

a. 基本归因偏差

就是解释自己和别人行为的时候表现出双标的态度

b. 锚定效应

先接触的信息影响后续判断和决策

c. 后见之明偏见

典型的事后诸葛亮

d. 错误共识效应

人们会高估自己的信念、判断和行为的普遍性

就是你愿意干什么，就会觉得别人也愿意干

e. 消极偏见

就是人们对负面情绪和信息更加敏感

几十年的心理学研究证明了一个观点，

人类的理性是有限的，

再牛的大神也不可能保持绝对理性，哪怕一个小时。

一方面是大脑进化的结果：

i. 大脑习惯用简单程序应对复杂环境。

ii. 跟自我中心的思维倾向有关

《高效能人士的七个习惯》中，提到了关注圈和影响圈

关注圈就是我们日常关注的事情。

影响圈是我们通过努力能改变的事情。

认知偏见会习惯性的让我们把重心放在关注圈，否定影响圈的作用，

2. 证实悖论：推到了才能重建

《潜意识·控制你行为的秘密》一书中提到

人做判断的时候有两种机制，

一种是科学家机制，先有证据再下结论

一种是律师机制，有了结论再去找证据

其实大部分人都是律师机制，

人们都喜欢证实自己已有观念的东西。即便错了，也会想办法证明不是自己的问题。

科学家机制就不会维护自己的正确性，他们会用事实和数据来验证，这是一个敢于证伪的过程。

人生是个不断试错的过程，每一次成长都是打破自己推到了再重建，

这个过程会让你痛苦，也可能会让你丢人，

但没办法，

承认自己的错误往往是走向正确的第一步。

所以放下心理包袱，把不断证实变成不断证伪，才能从舒适区走出来，把学习区变成舒适区，把恐慌区变成学习区

3. 线性思维：有因不一定有果

认知心理学研究表明，人的大脑很难理解非线性的关系

非线性的结果往往很模糊

指向不明的结果，容易让人迷茫、焦虑、拖延，这个时候就不能再用线性思维去看待问题了，因为它会给我们带来三种困境：

a. 通过复制经验预测未来

经验只代表过去，未来的变化考验的是你提高经验的能力。

b. 习惯把因果关系简单化

把导致结果的某一个原因说成是单一原因，纯粹是聋子拉二胡——胡扯

c. 认为事物匀速发展变化

谁还没有个高峰低谷了，就算学习也是刚开始觉得难，进步缓慢，过了新人墙之后，开始骤然上升，最后再到达一个高位平稳期。

事物之间的关系都是复杂多样的，结果D可能有ABC三个原因，然后ABC之间又互相影响，彼此联系，盘根错节。

线性思维只能通过原因看到单一结果，或者通过结果看到单一原因，看不到底层的逻辑，

另外，成长也是S型曲线，前期的沉淀一定是付出大于收获，这个阶段可能延续很长时间，你只能笃信自己，但过了拐点，就像开挂一样，量变引起质变，飞速成长，你甚至怀疑自己是不是时来运转了，其实都是之前努力的结果。

4. 单一价值：视野狭窄的危害

工作确实是个价值交换的过程，拿钱办事各取所需

但工作并不是只能带来薪水这个单一价值。

如果我们换个思路会发现，有些东西比薪水更重要。

用时间思维来看这个问题，工作就是把自己的时间卖给老板换取金钱，时间卖了一次，但有些人把时间卖了两次，

一次是卖给老板，另外一次卖给自己，换来能力和经验的增长，

这样一来，工作的目的就是投资自己的未来，挣钱只是其中的一个结果，

毕竟投资老板这个事不可控也不靠谱

工作的主要目的是投资自己的未来

毕竟投资老板这个事不可控也不靠谱

单一价值会把人的视野变得短浅和狭窄，做事的目的必须当下就有反馈，必须可见，可量化，看不到长期收益和复利价值，这就掉入了时间贴现的陷阱。

时间贴现是心理学的一个概念，

是指人们对未来的收益和风险的感知不断下降，呈双曲线趋势。

所以我们要用复合价值来衡量一件事儿值不值得做，尽可能看的全面和长远。

既要看到隐藏收益，也要看到隐藏风险。

5. 资源陷阱：看牌面更看打法

认为结局在开局就注定了，这就是资源陷阱，

优势资源可能导致失败，劣势资源也可能反败为胜。

资源就是咱们手里的牌，输赢不全看牌面，而是看跟谁打，怎么打

避开上面五个陷阱，至少我们可以走得更顺更稳

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