一、求职者资历

1、请给出—个你提出的，改进结果的新方法的例子。

答:如果面试者不能立刻回想出工作场景中的例子，求职者可以使用学校或生活中的案例。这个问题是为了发现面试者是否能够以关联的方式应用技能和经验。也说明其是否具备解决问题的能力。这也是许多雇主看重的。

1. 为什么应聘这份岗位?

2. 你在学校或工作中带领过一个团队或指导过一个人吗?说说你的角色和职责。

3. 毕业后，你是如何提高自己的技能的?

4. 在所处的行业中你是如何踉紧踉变化的?

1、为什么对这个职位和我们公司感兴趣?

答:面试官想知道面试者的动机，以便更好地了解这份工作是否能帮助求职者实现职业目标。这让他们确信求职者是否在做长期打算。面试前对公司和职位的研究将有助于回答这个问题。

2、为什么想要离职?

答:谈谈想如何挑战自己获得更多的技能。 当候选人与新雇主一起工作时，他们有机会与新同事一起工作，使用数字工具，这将帮助自已成为更有效率的职场人。无论如何都不要说前雇主或同事的坏话。你所工作的行业圈子可能很小，面试官可能私下认识前雇主。

3、关于职业发展目标的其他提问:

1. 五年后你想做什么?

2. 这份工作与你的职业规划契合吗?

3. 你希望从这份工作中学到什么?

三、你的工作经验   之前工作中获得/使用了哪些技能，能够适用于现在申请的这份工作？

答: 这是个向雇主展现个人价值的面试题。求职者可以引用过往经验，突出与专长和个人资料相关的关键卖点。同时，这也是个好机会，能够谈论自己从工作、生活学习获得的经验和技能

1、请举—个进入新环境，如何适应新环境的事例。

答:市场环境瞬息万变，重要事项也在变化中。如今，在同一家单位不同团队中工作变得常见。这也是为什么雇主们想要雇佣那些灵活的、适应力强的候选人。借此机会，求职者可以分享过往经验，以及克服难题做出改变的应对策略。

2、 其他有关工作经验的问题：

1. 谈一谈你为之自豪的主导的或是参与的项目?

2. 结合具体事件，谈—谈你如何应对工作中的挑战?

3. 是否参加过与自己主要职责无关的工作项目或活动？

4. 分享—个你所负责的，分析并解决问题的事例?

5. 你的优势有哪些?

6. 你最大的缺点是什么?

3、跟客户或同事处理过哪些棘手的难题，如何应对的?

答:职场冲突时有发生。最重要的是如何应对解决。面对挑战时，在决策前，客观对待并倾听多方观点很重要。

4、当同事遇到工作难题时，你是如何帮助应对的?

面试官想了解求职者是否具有良好的团队精神。求职者可以举例自己调整优先事项，主动帮助同事的经历。讲述帮助同事克服挑战， 提升硬技能及软技能也是不错的回答。

5、描述—个你做出的不受欢迎的决定， 以及你是如何实施的。

答:除非求职者是一个在会议中与所有人观

点—致的人，否则肯定会发现自己需要表达不同的、不受欢迎的观点阐释每个业务决策过程都必须考虑所有不同的观击和选项。求职者也可以分享自己是如何阐释个人观点并且帮助别人理解的。

6、其他基于行为学的问题:

1. 在何种类型的企业文化中，你的工作效率最高?

2. 你最喜欢/最想为哪种风格的领导工作?

3. 举例你在压力下如何有效工作的事例?

4. 请讲讲你实现目标的例子，如何实现的?

5. 当在工作中与别人意见不—致时，你会怎么做?

6. 分享你最激励同事的一个例子?

7. 你觉得同事的哪些品质很重要?

除了上述问题外，外包员工还应准备有关其职业规划的问题。以下是两个最常见的面试问题和参考:

7、为什么选择面试—个短期岗位?

答:很多人认为求职者选择面试短期职位是因为他们别无选择。与其沿着这条路走下去，不如谈谈这个岗位如何激发自己的兴趣，自己不想拒绝任何学习的机会。

8、如果在合同期内得到了一个长期岗位， 你会怎么做?

答:这是求职面试中最常见的问题之一。重申你对这份工作的承诺，并希望有机会做出贡献， 持续学习和成长。求职者也可以分享一些在面试准备中发现的员工铁事，这些事件激励自己申请这份工作。