年轻人为什么要尊重自己的主管？任正非这番话语重心长，发人深省

工作中难免会产生矛盾，职场是最容易出现勾心斗角的地方，人与人的关系处理，非常考验人的素质和能力。

年轻人有热情有冲劲，但在工作中往往会有幼稚和情绪化的时候，我不是说你不能发脾气，事实上，我认为每个人都应该坚持对的事，能够据理力争。

我想说的是，不要为了争辩而争辩，情绪不要盲目化，做事既要看对错，也要看利弊。

工作是有方法的，有时候迂回也是一种前进。

如果什么事都直来直去，就容易吃亏，犯幼稚的错误。授人以柄，是愚不可及的做法。

任正非就曾告诉员工，在工作中要注意自己的态度，要懂得尊重上级主管：

“你们要尊重你们的主管领导，尽管你们的主管领导没有你有水平，如果你不尊重他，将来你也会做主管的，以后的员工也会不尊重你。”

任正非这是委婉的说法，其实大多数时候不是主管没有水平，而是员工看不到主管的水平在哪里，是员工的认知、理解能力不够。

但无论主管是不是低水平，员工都应该保持尊重的态度，特别是在大公司里，一个萝卜一个坑，每一个身居高位的人，都有其独特之处。

与主管针锋相对，不断激化矛盾和冲突，在大多数情况下都是不智之举。

因为你要认清楚现实状况，你的利益和前途在很大程度上取决于上级。要知道，对方可能就止步于此了，但你还有更长的路要走。

如果你在这一关停留太长的时间，可能就会导致你错过最佳的发展机遇。

年轻人的很多悲剧，都是因为在小的地方纠结、纠缠了太久，付出了巨大的成本和代价，往往还达不到自己想要的结果。

这是人在年轻的时候最大的一个坑。

千万不要把自己的未来进行折现，为了一点点的困扰（尽管身在其中的时候觉得很大）就断送远大的前途，简直是太傻了。

在华为，如果员工就是看不惯自己的主管，在所在部门实在待不住，可以选择内部流动，调换工作岗位，当然这也有次数限制。

但多数时候，还是要调整自己的心态，转变观念，让主管成为你前进的助力：“让主管领导给你开一条小路，‘嘟嘟嘟……’你就开过去了。你上去了，不归他领导了，还可以回过头来帮助他。”

这才是明智的做法，年轻人要懂得化解矛盾，化害为利，不要什么时候都选择硬碰硬，还觉得自己很英雄。

在现实中，个人的力量是渺小的，特别是在你实力不足、没有话语权的时候，还是要待时而动。

定乎内外之分，辩乎荣辱之境，明得失，知进退，不让自己陷入在烂事里……这样才意味着从幼稚走向成熟。

任正非指出，不管员工还是主管，都是会犯错的，在工作中出现失误在所难免。毕竟不是每个人都能驾驭内外环境的变化。

“你在旁观看得很清楚，等你上台以后，你也看不清楚，所以你要谅解他，然后帮助他去改。”

任正非真的是语重心长啊。员工要想在公司取得成功，就应该帮助自己的主管取得成功，因为你们是一个团队，一荣俱荣，一损俱损。而主管肯定会更喜欢能够帮助自己的下属，会给下属更多的支持。

如此一来，你们就达成了一个正向的反馈，工作越做越顺，你也会进步很快。

再放大来说，你到公司打工岂不也是这样，你给公司创造更多的价值，公司就会给你更多的回报（薪酬、机会、职位等），这样你就能给家人创造更好的生活条件，于是形成了正向的循环。而这种好的局面，在很大程度上取决于你的态度和选择。