“单位违法约定试用期的后果”！你知道吗？

很多用人单位都存在随意延长试用期、违法约定试用期等不合法行为，这可不是闹着玩的！别担心，今天为大家详细分析这种行为的后果及如何赔偿！

首先，根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位只能约定一次试用期，并且试用期最长不得超过六个月。如果单位违法约定试用期或者随意延长试用期，就会涉及到违法行为的后果和赔偿问题。

假设你的劳动合同期限为1年，试用期约定为1个月，试用期工资为4000元。然而，你在试用期结束后，单位觉得你不合格，于是随意延长试用期1个月，这就是违法行为！那么，如果这时你向单位索要违法约定的试用期期间工资，应该怎么算呢？

根据《劳动合同法》第83条规定，如果已经履行完毕且超过法定试用期的期间，用人单位应该按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。那么在这个案例中，试用期本应为1个月，但单位违法延长了1个月，总共的试用期期间为2个月。因此，你可以向单位要求支付违法约定试用期的期间工资，应该按照超过法定试用期1个月的标准来计算，也就是说，用人单位需要向你支付5000元的赔偿金。

最后，提醒各位劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读相关条款，特别是试用期的约定，不要轻信用人单位的承诺。如果遇到类似的问题，可以咨询者专业律师，维护自己的合法权益。